律师：劳动力市场应接受竞争审查

“他说：”我认为应该就竞争法是否适用于劳资关系展开一场真正的辩论，因为我认为非竞争性行为将会增加，尤其是在这一立法计划引入多雇主协议等内容的情况下。

“应该对这些协议是否会产生非竞争性影响进行评估。如果是的话，很可能会成为适用竞争规则的严重问题”。

Seyfarth Shaw 合伙人克里斯-加德纳（Chris Gardner）说，从表面上看，联合用工意味着企业可以快速获得短期劳动力，但他质疑如何决定哪些联合用工获得额外工作。

“他说：”工会控制着哪些员工可以获得机会以及何时获得机会，雇主只能任由工会摆布。

“这是一个多么巧妙的机制，便于工会控制影响多个雇主的劳动力供应。加入工会才能找到工作似乎是必然的结果”。

全美工人工会新州代理秘书布拉德-皮金（Brad Pidgeon）将这种担忧斥之为 “恐吓”，他说，联合安排意味着 “该行业可以留住技术工人，这更具成本效益和生产效率，工人本身也有工作保障和持续的服务认可”。

“他说：”这对整个行业都有好处，雇主将继续能够直接雇用新工人。

“大企业的恐惧宣传恰恰忽略了这对工人和行业来说是双赢的”。

周四，政府竞争工作组发布了一份关于非竞争和非掠夺性条款的议题文件，询问政府是否应重新考虑竞争法对企业间旨在压低工资或损害工人利益的协议的豁免规定。

论文称，转岗可以为工人带来更高的工资收益，并提高企业的生产率，因为企业可以吸引他们所需的技能。

Quay Law 竞争法律师 Dave Poddar 说，多雇主协议涉及就业条件，属于法定文书，因此不受竞争法管辖。

但他说，空调协议优先考虑集团现有劳动力的做法 “有点不符合独立公司必须竞聘劳动力的原则”。

“他说：”你必须让工人从池子里出来，而不是浸泡在海里。

“这不会给未来的员工带来工作机会”。

问题是 “这符合个人的最大利益吗？

“当经济紧缩时，人们准备这样做。但你会认为，正常的竞争原则已经涵盖了对外部招聘的限制。

劳资关系大律师杰弗里-菲利普斯（Jeffrey Phillips）说，他 “认为 “集中劳动力 “没有任何问题”，因为这种安排可以确保在经济低迷时就业的连续性。

“就劳动力而言，这实际上是一个合资企业，”他说。”这是一种减少劳动力雇佣的方式，因为劳动力雇佣的成本很高”。

不过，他指出，旧的劳动力安排允许工会控制新雇员，例如在采矿业，只有工会会员才能雇用工人。

1984 年，联邦法院认定，矿业工会以一名煤矿新员工的父亲不是工会成员为由，非法拒绝其加入工会，导致该煤矿撤回工作邀请。

最近，在 2021 年，澳大利亚海事工会争取到了招聘配额，要求和记港口公司从员工的 “亲朋好友 “和工会名单中挑选新码头工人，比例不得超过 70%。