加拿大银行奖金将平均增长 9 个百分点

加拿大银行的奖励工资（不包括基本工资）以业绩为基础，公司报告的数字反映的是预留金额，而不是支付金额。财政年度于 10 月 31 日结束，但奖金通常在 12 月发放。

这些数字从加拿大国家银行（National Bank of Canada）的极小增幅到多伦多道明银行（Toronto-Dominion Bank）高达 23.1% 的飙升不等，该银行今年早些时候收购了总部位于纽约的金融服务公司 Cowen Inc。

Vlaad and Co 公司总裁马克-斯蒂普（Mark Stipe）说，今年资本市场的收入全面下降，”无论是并购、首次公开募股（IPO）、融资活动还是债务资本市场，都是如此”。

斯蒂普说，他的公司一直听说，管理总监一级的奖金可能会减少多达 25%，而分析师的奖金可能会受到较好的保护，不会大幅减少，奖励性薪酬大约会减少 5%至 10%。

以下是按银行分列的奖金储备情况：

多伦多多米尼克银行（Toronto-Dominion）是加拿大资产规模第二大的贷款机构，该行为奖励性报酬预留了 40.7 亿加元（约合 45 亿元），增幅为 23.1%，是增幅最大的银行。

去年，该行调整后的净收入下降了 1.8%，资本市场业务的净收入骤降 17%，降至 11.2 亿加元。但该银行指出，还有其他一些因素推动了其奖金池的增长，其中包括其对纽约金融服务公司 Cowen 的收购，该交易已于 3 月份完成。

“今年的奖励是多种因素综合作用的结果，包括收购 Cowen Inc 带来的全职员工人数同比增长、工资增长（包括员工）以及加元疲软对美国分部奖励补偿支出的外汇影响，”发言人 Elizabeth Goldenshtein 在一封电子邮件中说。”与 2022 年相比，较低的财务业绩部分抵消了这些因素”。

加拿大皇家银行在加拿大银行中拥有最大的资本市场业务，其中包括在全球排名第 9 位的重要的美国特许经营业务，该行的浮动薪酬增加了 6.7%，达到 76.1 亿加元。

在本周早些时候的分析师电话会议上，皇家银行首席财务官纳丁-安（Nadine Ahn）指出，第四季度皇家银行资本市场业务的盈利增加，其中美国市场活动强劲，这有助于将该部门的全年利润提高到 41.4 亿加元，增幅达 23%，使其在集团中脱颖而出。

“本季度的业绩反映了投资银行和全球市场的市场份额增长所带来的创纪录的第四季度收入，”Ahn 说。

新斯科舍银行（Bank of Nova Scotia）公布的本年度绩效薪酬增幅较小，尽管本年度调整后的整体净收入有所下降，但预留的奖金却增加了 3.9%，达到 20.8 亿加元。

首席财务官拉杰-维斯瓦纳坦（Raj Viswanathan）表示，业绩增长是由多个变量造成的，”包括银行为股东创造价值的能力、我们相对于同行的业绩，当然还有个人业绩”。

“他在一封电子邮件中说：”我们今年的全行绩效薪酬反映了充满挑战的市场环境和不确定的宏观经济前景。”然而，我们相信员工是我们最重要的资产，通过浮动薪酬来表彰员工是我们奖励他们宝贵贡献的多种方式之一。

加拿大帝国商业银行本年度调整后净收入略降至 65 亿加元，但奖金池增加了 2.2%，达到 25.1 亿加元。该银行资本市场部的调整后净收入增长了 4%，达到 19.9 亿加元。

首席财务官赫拉奇-帕诺西安（Hratch Panossian）在接受采访时说，”我们认为我们在 2023 年做了很多出色的事情”。”这是平衡的一年，我们的薪酬也反映了这一点。

蒙特利尔银行将 2023 财年的奖励性报酬池提高了 11.7%，达到 35.7 亿加元。其资本市场业务全年略有下降，但第四季度有所上升。

“发言人杰夫-罗曼（Jeff Roman）在一封电子邮件中说：”我们的薪酬框架旨在实现股东的长期绩效，反映业务成果，并具有市场竞争力。

总部设在蒙特利尔的加拿大国家银行（National Bank of Canada）的盈利很大一部分依赖于资本市场，该行的奖金仅增加了 0.1%，达到 13.4 亿元。

虽然该银行第四季度的资本市场利润高于预期，但该部门全年的盈利与 2022 财年相比略有下降。

国家银行的一名代表拒绝就该公司的奖金支付情况发表评论。

彭博社