亚马逊对员工每周有3天在办公室

亚马逊周五宣布，从5月开始，工人将被要求每周至少有三天亲自到办公室报到，结束了多年来由大流行病带来的更灵活的工作安排。

CEO安迪-贾西在给员工的说明中说，大流行病的持续时间给了高级管理人员时间来观察什么工作场所模式最有效。他们得出的结论是，大部分时间亲临现场有明显的好处，让员工更容易分享想法、合作、培训新员工和联系。

“发明往往是马虎的。Jassy先生写道：”它徘徊着，蜿蜒着，游荡着。”偶然的互动有助于它，而这种互动在现场比在虚拟中更多。”

亚马逊是最新一家采用某种版本的重返工作岗位政策的大公司，该政策要求工人在一定天数内出现在办公室。华特-迪斯尼最近告诉其员工每周有四天要出现在办公室里。华盛顿邮报要求驻华盛顿特区的工人每周三天到总部报到。(亚马逊创始人杰夫-贝佐斯拥有《华盛顿邮报》）。

来自亚马逊的消息是在冠状病毒大流行进入第三年时发布的，数据显示人们仍然在生病和死亡，即使广泛的疫苗接种使许多其他人恢复了没有持续焦虑和病毒提醒的日常生活。

然而，该大流行病的经济影响仍在以不可预测的方式进行着。像亚马逊这样的科技公司在大流行病开始时大肆招聘，最近又宣布大规模裁员，以不同的方式改变了他们工人的生活。

即使亚马逊和其他公司命令工人在一周的大部分时间内回到办公室，许多观察家怀疑国家是否会回到大流行病之前盛行的每周五天的办公模式。工作场所的未来仍在逐步形成，但由于现在有如此多的工人习惯于远程工作，很少有专家认为旧的方式会重新出现。

本月早些时候，Kastle系统公司追踪的数据显示，50%的工人现在回到了他们的办公桌前–一些专家认为这已经是它的最高水平了。

在大流行的早期，亚马逊在给予员工多少远程工作的自由上摇摆不定，在2021年一度宣布它将回到 “以办公室为中心的文化”，但后来又扭转方向，允许亲自工作和远程工作的混合。

即使在裁员之后，亚马逊在全球范围内雇用的工人也远远超过100万。贾西先生在周五的致辞中说，他理解这一变化可能难以实施。

“我们知道一开始不会是完美的，”贾西先生写道，”但在未来几个月（和几年），随着我们的房地产和设施团队抚平皱纹，并最终不断发展我们希望我们的办公室如何设置，以捕捉我们想要的新工作方式，办公室的体验将稳步提高。”

贾西先生还表示，他希望这一转变能够为西雅图和亚马逊设施所在的其他地方的社区提供助力。

西雅图市中心协会的负责人对这一消息表示欢迎。

“西雅图市中心协会主席兼CEO乔恩-斯科尔斯（Jon Scholes）在一份声明中说：”市中心最大的雇主将人们带到城市的中心，这对小企业和艺术组织来说是一件好事。”公共部门应作出回应，继续在最近取得的进展的基础上，使市中心的街道更安全，更欢迎所有在这里生活、工作和访问的人。”

华盛顿邮报