社区对日常性别歧视的容忍度正在减弱

2020年8月发表的变革冠军联盟宣传小组的一份报告承认，”性骚扰是一种行为，有多种形式”，”人们并不总是清楚什么是好的，什么是不好的”。

其中一些人可能会发现自己处于一个陡峭的学习曲线上。

该联盟的报告列出了一系列构成性骚扰的行为，包括反复邀请喝酒或吃饭，开性方面的玩笑，不受欢迎的 “轻触 “手势和对某人的私生活的侵扰性问题。

此外，还列出了关于长相、衣着和发型的不受欢迎的评论。

Vicinity中心前首席企业事务官Marie Festa的经历就说明了这一点。

对同事的长相进行评论和谈论他们的性经历，可能与把手放在错误的地方或请同事回酒店房间喝消化酒不在同一类别。前CEO格兰特-凯利（Grant Kelley）对菲斯塔女士的评论也很难被描述为猥亵。

去年10月，Vicinity的CEO对菲斯塔女士说：”我们很相似。我们都是有吸引力的人。而我们一生都不得不面对这个问题”。

今年7月，凯利先生对菲斯塔女士说了如下的话：”我和[一位知名企业人士]共进午餐。你和她有类似的问题。你们都是有魅力的女性，在你们的职业生涯中都不得不面对这个问题。”

它们可能并不淫秽，但这种关于长相的评论相当于日常的性别歧视，很容易损害受害者的信心。为什么一个女人（就像本案中的情况一样）要怀疑她是否因为她的技能或她的长相而得到一份工作，或者在她试图做那份工作时不得不考虑她的长相？

骚扰者在公司中的地位越高，对所有人来说就越糟糕，因为这可能意味着他们周围的人越少，就越不愿意指出这种不良行为。如果不加以制止，这可能会导致一种文化，即这种行为被更广泛地接受。

澳大利亚公司的许多女性（和男性）极有可能受到类似形式的日常性别歧视。这些员工甚至可能不明白这种行为相当于性骚扰。

Vicinitycase应该提醒我们，不能再容忍关于吸引力的不受欢迎的评论，而且肇事者可能不再能够把这种评论仅仅当作办公室的玩笑话而置之不理。