第二次罢工后，嘉民公司高管的薪酬受到冲击

工业地产巨头嘉民集团在遭遇了对其薪酬报告的第二次罢工，以及对其执行董事绩效权的抗议投票后，将修改其对包括创始人兼CEO格雷格-嘉民在内的高层管理人员的慷慨激励计划。

然而，由连续罢工反对薪酬报告而引发的一项关于解散董事会的后续动议却被彻底否决。

有争议的是评估支付给嘉民先生和嘉民高层管理人员（包括执行董事Danny Peeters和Anthony Rozic）的长期奖励的收益障碍。

古德曼先生在2022财年获得了1577万元的总薪酬，而佩特斯先生和罗齐克先生分别获得了480万元和610万元。五位高管领取了550万元或更多。

两家代理咨询公司建议反对薪酬报告，促使机构投资者投出28.9%的反对票。低于75%的赞成票即构成罢工。

“据我所知，主要咨询公司所表达的主要关切主要是基于他们认为EPS[每股收益]的障碍没有足够的挑战性。我们强烈反对这一评估，”主席斯蒂芬-约翰斯在周四的年度会议上对股东说。

会议被告知，对激励计划的批评是因为董事会使用了 “经济价值法 “来评估盈利障碍，而不是 “市场更常用的表面价值法”。

约翰斯先生说，董事会后来接受了面值 “作为数量的主要决定因素”。他说，因此，将在2023年财政年度授予古德曼先生和集团主要管理人员的激励措施 “已经大大减少”。

基于最大潜在结果的面值，古德曼先生今年的拟议奖励被削减了46%，而其他五位高层管理人员的奖励将被削减33%。

作为澳大利亚证券交易所最大的房地产企业，价值330亿元的嘉民公司也在该行业更广泛的调整中遭受了最大的打击之一。迄今为止，其股票下跌了约31%，而该行业则下跌了22.5%。

但嘉民也是该行业最大的收益者，2022财年的营业利润为15亿元，增长了25%。更多的增长即将到来，嘉民标榜今年的每股收益将增长11%。

“古德曼先生周四对投资者说：”我们知道市场环境向前发展更具挑战性，所以我们在风险管理方面继续保持谨慎。

“但我们也明白，在我们的世界里，我们的客户仍在努力从他们的设施中推动效率和生产力”。