办公室的吸引力增加，因为缺席使人心怀感激
随着远程工作吸引力的减弱和在家工作的疲劳感的出现，员工希望在办公室的时间比一年前要多。
JLL最新的工人偏好晴雨表显示，现在大多数员工希望每周有三天在办公室工作，两天在家里度过。
去年是三天在家里，两天在办公室，但越来越多的工人感到孤立无援，缺少人际关系。
说他们根本不想在家工作的人数也在上升。
灵活或混合工作仍然是1500名调查对象的强烈偏好，其中300人来自澳大利亚。
而且，这不仅仅是他们在哪里工作，而是在什么时候工作，几乎90%的人说他们希望有更灵活的工作时间。
有意思的是，63%的人认为他们在办公室的工作效率比在家里高，而以前是54%。
“JLL Work Dynamics董事总经理Ben Tindale说：”我们在澳大利亚看到的是，虽然办公人员继续重视灵活的工作安排，但办公室仍然发挥着重要作用。
“近二分之一的人怀念面对面工作的能力，40%的人表示他们怀念日常的办公室生活。”
工作与生活的平衡是澳大利亚工人的首要任务，占68%，远高于全球平均水平的59%。
然而，这说起来容易做起来难。
“廷代尔先生说：”员工们还报告说，在家工作对他们的士气产生了影响。
“这对公司管理他们的工作场所战略以及他们吸引那些在办公室的人和那些远程工作的人的能力有明显的影响”。
调查证实，社交和适当的工作环境仍然是办公室日常工作中最令人怀念的要素。
“情况与一年前相同，证实了当在家工作是强加的而不是选择的时候，它可能导致社会孤立，较少有意义的互动，以及难以设定职业和个人生活之间的界限。
“结果是，员工仍然致力于他们的工作，但情感投入却处于危险之中。”
在家工作也改变了员工对办公室的要求。
“Tindale先生说：”企业在设计其办公空间时，必须符合办公人员的新期望和日益流行的混合工作方式，这一点真的很重要。
“这将确保公司吸引和保留最好的人才”。
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