埃森哲公司因加班被警告有 “4000 万元的补发风险
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据一位前人力资源高管称，埃森哲曾被警告说，员工超时工作可能导致其面临高达 4000 万元的拖欠工资，而且其加班制度存在 “持续 “少付工资的风险。
埃森哲前员工关系主管唐娜-杨（Donna Young）今年早些时候被这家专业服务公司解雇，原因是她被指控关闭了对与加班有关的违规行为的审查，并声称要承担 300 万元的赔偿责任。
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