雇主将在首个多雇主协议中共享员工

“他说：”不利的一面是，这些安排将为不在协议范围内的工人设置准入门槛。

“为现有工人设置有效的优先购买权，将减少其他工人的就业机会，并可能降低整体就业率。

“如果临时工或劳务派遣工能更好地满足企业的短期需求，那么他们所造成的缺乏灵活性也可能会损害生产力”。

该协议是工党新法律下的第一份私营部门多雇主协议，它要求雇主在雇用临时工或劳工之前，优先考虑劳动力储备，以满足短期需求或满足特定技能的需要。

雇员不得无理拒绝外派工作，其分担的工作也算作在原雇主处的服务。不禁止企业直接雇用新员工。

新州空调安装行业的老板兼雇主谈判代表 Mimmo Scavera 说，该行业经常出现高峰和低谷，企业会提前几个月知道他们会有多忙。

“他说：”如果某个工地出现了问题，导致工作受阻，这可以帮助他们渡过难关–这对每个人都有帮助。

“如果你遇到低谷，就必须裁员。现在你不用担心工作会被裁掉了”。

他说，该部门的工人数量非常有限，”让他们开心对每个人都最有利”。

但澳大利亚工业集团CEO英尼斯-威洛克斯（Innes Willox）代表协议之外的公司，他担心澳大利亚工人工会会利用新的立法权力，将不情愿的雇主拉入他所谓的 “噩梦 “和 “完全可怕的先例”。

“他说：”企业将失去对其劳动力的控制，并被期望以某种形式的合作社形式运作，无法确定其劳动力的规划，并在保险、工作健康和安全义务、休假权利和工资单等问题上造成监管和法律上的不确定性和混乱。

“这完全削弱了企业为客户和卖家争取最佳交易的竞争力。在一个追求竞争力的经济体中，实施这种做法会带来无尽的负面影响”。

斯卡韦拉先生带头推动在 2022 年底达成该行业的多雇主协议，以阻止企业使用廉价的不合格工人进行 “竞相逐低”。

去年，在秘书科里-赖特（Corey Wright）的领导下，新州分会出现内部分裂，导致与 AMWU 的谈判脱轨。据悉，官员 Brad Pidgeon 作为代理秘书接管了谈判。

悉尼大学教授克里斯-赖特（Chris F Wright）说，劳动力汇集改编了意大利、法国和荷兰在农业领域采用的领土契约或合作社形式的欧洲模式。

“这很独特，”他说。”我不知道澳大利亚有这样的地方。

他说，这意味着将有更少的人离开该行业，但稳定的劳动力仍是该行业发展的基础。

该模型也适用于季节性行业，如酒店和依赖旅游业的企业，在这些行业中，工人可能会根据工作地点的不同而在不同企业和地区之间转移。

“他说：”从某种程度上讲，该行业（酒店业）进行多雇主谈判是合乎逻辑的，因为他们也面临着一些同样的挑战：缺乏竞争力的薪酬和条件问题使得雇主很难留住员工，而且加入工会的劳动力比例很低，这限制了他们签订企业协议。

美国工人工会全国书记史蒂夫-墨菲（Steve Murphy）说，这种协议 “改变了劳资关系”，将提高生产率，改善工资和工作条件。

“他说：”至关重要的是，这项协议表明，劳资关系环境可以从以冲突为基础的制度演变为以合作为重点的制度。

“虽然大企业的拥护者会声称，改善工人获得更公平谈判的机会会带来负面结果，但这项协议表明，现实情况是，这些协议创造了重视和尊重工人的现代化、富有成效和精明的企业”。

最终协议包括在四年内每年加薪 6%、三个月后转为临时工、提高学徒工资以及新的技能发展计划。

Willox 先生说，他需要看到拟议协议的细节，但他表示，”对于许多企业来说，确实存在协议无法持续的风险”。

“最终，这也将意味着个人和依赖这一行业的广大企业，包括许多小企业，将因为这一协议而面临价格上涨。”

从下周一开始，该协议将交由 200 多名员工投票表决。