参议院发现萨耶斯关于普华永道税务泄密的证据 “难以置信

“报告证实，普华永道国际税务部的不当行为直到我离开公司很久之后才被发现，”赛耶斯先生在给AFR的一份声明中说。

“我当时并不知情，但我已经接受了问责，并对在我的眼皮底下发生的事情表示歉意。我还作证说，ATO 曾向我提出过税务集团的文化和做法问题。声称我不记得有人提出过这些问题，或者没有向董事会提出过这些问题，这是不对的。

他说，”声称整个公司存在文化问题……是对普华永道数千名体面员工的不公平反映”，ATO 本应 “正式、直接地 “向他通报任何问题。

“ATO自己的证据表明，共享这些信息是一种犯罪。我更感兴趣的是进行真正的改革，以应对整个咨询行业面临的结构和治理挑战，而不是回应对我的个人无理攻击。我拒绝接受报告中的观点和编辑评论”。

赛耶斯先生在 10 月份接受调查时说，税务泄密的细节是在他离开普华永道后才出现的，并将这一丑闻归咎于 “一些行为不端的税务合伙人”，他们做出了 “令人震惊的、错误的 “选择，分享了政府的机密税务信息。

税务泄密事件涉及前合伙人彼得-柯林斯（Peter Collins）与普华永道人员共享机密税务信息，后者利用这些信息帮助客户规避他帮助财政部制定的税法。普华永道的领导层于 2021 年 3 月首次意识到这些指控，此时 Sayers 先生已离开公司近一年。

参议院的报告说”当被问及 [Kevin] Burrowes 先生认为违反税务保密规定是领导和文化失误造成的观点时，Sayers 先生回答说，他为澳大利亚普华永道建立了一套强有力的价值观”。

Sayers 先生还在 10 月份作证说，Ziggy Switkowski 博士对澳大利亚普华永道的调查结果–该公司有一种 “不惜一切代价实现增长 “的心态，将收入和利润置于道德之上–指的是截至 2023 年 7 月的普华永道文化，并不反映他担任CEO期间的情况。

“委员会指出：”然而，Switkowski 审查报告明确指出，它正在研究普华永道内部多年来形成的、导致不良文化的做法。

“因此，赛耶斯先生的立场与《斯维考斯基评论》不一致，甚至不可调和”。

委员会还质疑赛耶斯先生的说法，即在他担任CEO期间，ATO 并未完全了解公司税务部门的做法。

“此外，委员会还注意到，澳大利亚税务局的高级代表非常关注普华永道税务咨询部门的文化和做法及其对澳大利亚税务系统的影响，他们直接与赛耶斯先生就这些问题进行了交谈。

“对委员会来说，塞耶斯先生不记得曾向他提出过这些问题是难以置信的”。

今年 10 月，赛耶斯先生表示，当澳大利亚税务局向他提出具体的税务相关问题时，他总是会采取行动，他不记得澳大利亚税务局第二专员杰里米-赫希霍恩（Jeremy Hirschhorn）曾在 2019 年告诉他要 “亲自审查 “与公司税务业务相关的 “内部电子邮件”。

对此，委员会的报告指出”[鉴于]ATO 第二专员 Hirschhorn 先生提供的明确证据，以及普华永道事实陈述中列出的确凿证据，普华永道高管和董事会不知道普华永道内部问题的严重程度似乎非常不正常，而且几乎不可信。

“委员会发现无法调和证人对事件的不同说法和回忆。委员会对所收到的一些证据的真实性表示担忧，并对塞耶斯先生证据的可信度提出质疑。

今年 1 月，塞耶斯先生表示，他认为自己在调查中的作用已经结束，因为他成功地将自己在卡尔顿足球俱乐部的主席任期延长了 12 个月。