加文-麦克拉伦和科尔斯乐队反对者

这是有道理的。没有一个了解良好治理的人真的认为与一位CEO签约十年是一个特别好的主意。公司的雇佣法律专家们正冒着内部报复的风险研究着这个提议，然后说：”伙计们，这太糟糕了，真的”。

从原则上讲，这样做有胆量吗？是的。最终是徒劳无功吗？也是的。

然后，在周五，又有了下一步行动。麦克拉伦向合伙人透露了领导层的全面变动。值得注意的是，他将撤换就业业务的负责人。

自 2018 年以来，塔克一直担任就业和劳工业务主管，在此之前，这位常驻墨尔本的律师负责当时的工作场所关系业务。他的业务范围包括企业和政府客户，在《法律 500 强》中被列为 “一级”。塔克拒绝对此发表评论。

尽管如此，麦克拉伦还是告诉合作伙伴，来自布里斯班的尼克-勒马尔（Nick Le Mare）将退出董事会，接管公司。

还有其他变动。税务部负责人里斯-朱厄尔（Rhys Jewell）将由卡梅隆-布莱克伍德（Cameron Blackwood）接替，罗伯特-克拉克（Robert Clarke）领导的金融服务部将划归并购部负责人桑迪-麦（Sandy Mak）管辖，而乔-巴巴罗（Joe Barbaro）作为墨尔本主管合伙人的角色将移交给克拉克。

MacLaren 还接替 Kirsty Faichen 成为布里斯班办事处的主管合伙人。Faichen 于 2022 年被从 Herbert Smith Freehills 挖走。亚历山德拉-费罗斯（Alexandra Feros）律师在费琛任职一年多后接任。

在被问及领导层变动时，Corrs 的一位女发言人说：”周五宣布的领导层变动，包括三个业务组负责人和两个主管合伙人职位的变动，都是与往常一样的变动。

“我们在 2022 年对 PGL 和 PiC 的角色进行了类似数量的调整”。

这种解释可能不会让公司的许多合伙人和初级律师满意，尤其是在 Corrs 网络都在谈论反对延长CEO任期的雇佣律师的时候。但 Corrs 还坚称，MacLaren 仍然不知道哪些人投了他的票，哪些人没有投他的票。

整个事件让人们继续关注麦克拉伦对事务所的控制及其治理结构。公司董事会由普莱斯和公司合伙人克里斯汀-考文顿（Christine Covington）、娜塔莉-布莱恩特（Natalie Bryant）、科斯蒂-萨瑟兰（Kirsty Sutherland）和帕特里克-奥格雷迪（Patrick O’Grady）组成。

根据麦克拉伦的复述，正是这个董事会提出了九年合同的想法。对

不过，你不得不怀疑，董事会在知道一些异议来自公司内部员工后，是否会感到不那么舒服。

别人付钱给他们，不就是让他们在这些问题上提供建议吗？