雇主：工会推动基于性别的加薪 9 个百分点面临通胀风险

“他说：”ACTU 的建议完全脱离了现实。

“我们担心，如果它真的得到了委员会的支持，那么我们将看到的结果是，小企业将更加困难，有可能使通胀率更高，使利率更长时间保持在较高水平。”

不过，峰顶机构的最低工资办法似乎得到了渔业委员会的支持。

去年，工资小组表示，由于工党在 2022 年修订了《确保工作、改善薪酬法》，在委员会的工作中引入了性别平等目标，因此同工同酬不能再以逐个申请的方式处理，现在应作为年度工资审查的一部分来处理。

此后，委员会发布了有关最低工资案的研究报告，指出了 13 项裁决背后的工资制定历史，这些裁决为 29 个女性化程度较高的行业制定了工资，这些行业雇用了 110 多万名工人，占劳动力总数的 9% 以上。

不过，研究没有说明这些比率是否是性别低估的结果。

澳大利亚工会联合会秘书莎莉-麦克马纳斯（Sally McManus）说，同工同酬需要 “系统性变革和有针对性的加薪”。

“加薪 9% 不仅能为面临生活费用压力的家庭提供支持，也是适当重视为我们的社区从事重要工作（如教育下一代和照顾我们的亲人）的职业妇女的工作的重要第一步”。

澳大利亚工业集团CEO Innes Willox 说，澳大利亚工会联盟 “简单化地要求 “按性别将工资提高 9%，这种做法是不负责任的。

“他说：”许多雇主，尤其是众多小型非营利组织，将无法承受如此高昂的成本。

“对于许多消费者来说，这也是负担不起的，因为他们最终将面临因这种索赔而增加的服务费用，如托儿服务费用”。

他说，工资小组没有时间对索赔进行适当审议，此事最好在关于工作价值的具体裁决case中处理。

在后一种情况下，需要详细考虑任何大幅增加对行业造成的后果。

“Willox先生说：”受澳大利亚工会联合会索赔影响的许多雇主将严重依赖政府的资金或补贴来支付这些费用，包括那些从事残疾人行业或提供早期教育服务的雇主。

委员会将于 5 月 22 日就工资索赔举行听证会。