财产报酬在增加

根据薪酬咨询公司Avdiev的一项新调查，超过40%的房地产公司的健康加薪已经重新启动，但只有三分之一的人计划在限制因素缓解后回到办公室全职工作。

10月份，随着住宅和商业地产市场的蓬勃发展，对整个房地产领域的公司–从建筑师到基金经理–进行的调查发现，员工平均享有3%的年薪增长，几乎是1.7%的广泛工资价格指数的两倍。

房地产投资部门提供了最大的增长，从3%到4%不等。

“Avdiev Report负责人Debra Moloney说：”房地产行业的薪酬增长远远领先于更广泛的人口工资，这表明整个行业相对来说没有受到大流行病的影响，并且正满怀信心地期待着重新开业。

调查的其他主要结果也表明，进入2022年，该行业的前景更加光明，包括43%的房地产公司已经恢复了全面加薪（11%的公司仍然冻结工资，3%的公司削减了工资），在受影响最严重的两个州，即新州和维州，四分之三的受访者表示他们做得 “好 “或 “非常好”。

更加积极的是，75%的房地产公司表示他们 “强烈 “或 “非常强烈 “地相信明年的经济会反弹。

不过，报告指出，关键的挑战之一是寻找熟练的工作人员。在所有接受调查的房地产公司中，几乎有一半表示他们正经历着严重的人员短缺。

建筑师Fender Katsalidis的总经理Mark Murphy说，公司已经加强了围绕薪酬和无形奖励的政策和程序，以支持和保留员工。

“他对AFR说：”我们已经增加了工资，并进行了年度晋升计划，因此我们在业务预测真正改善的背景下，重新回到了增长的轨道上。

“我们经营的所有行业的信心都在提高。他说：”我们预计2022年将是非常繁忙和富有成效的一年。

这家拥有约140名员工的公司也在招聘人员，以填补其每个工作室的职位。

本月，该公司将11名团队成员提升为律师职位。

墨菲先生说，由于缺乏国际人才库，目前招聘员工更具挑战性，但它继续吸收建筑学学生和毕业生，并填补高级职位，为紧张的劳动力市场做好准备。

虽然乐观情绪已经恢复，但大多数房地产公司并没有接受返回办公室的做法。

根据该调查，一旦限制条件缓解，只有三分之一的公司会回到办公室全职工作，54%的公司计划采用混合工作安排，包括芬德-卡扎里迪斯。

近10%的房地产公司将坚持远程工作，只是偶尔回到办公室开会。

莫洛尼女士说，近四分之三的受访公司表示他们不会强制接种疫苗，但大多数公司表示强烈支持接种疫苗。

然而，只有8%的公司说他们对那些没有接种疫苗的人制定了政策。

“墨菲先生说：”我们鼓励我们的员工接种疫苗，但没有强制要求。

他说，他预计将对其办公室的室内设计和运作进行一些改革，以支持人们工作方式的改变，但他说没有计划减少办公室面积。