财产报酬在增加

根据薪酬咨询公司Avdiev的一项新调查,超过40%的房地产公司的健康加薪已经重新启动,但只有三分之一的人计划在限制因素缓解后回到办公室全职工作。

10月份,随着住宅和商业地产市场的蓬勃发展,对整个房地产领域的公司–从建筑师到基金经理–进行的调查发现,员工平均享有3%的年薪增长,几乎是1.7%的广泛工资价格指数的两倍。

房地产投资部门提供了最大的增长,从3%到4%不等。

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“Avdiev Report负责人Debra Moloney说:”房地产行业的薪酬增长远远领先于更广泛的人口工资,这表明整个行业相对来说没有受到大流行病的影响,并且正满怀信心地期待着重新开业。

调查的其他主要结果也表明,进入2022年,该行业的前景更加光明,包括43%的房地产公司已经恢复了全面加薪(11%的公司仍然冻结工资,3%的公司削减了工资),在受影响最严重的两个州,即新州和维州,四分之三的受访者表示他们做得 “好 “或 “非常好”。

更加积极的是,75%的房地产公司表示他们 “强烈 “或 “非常强烈 “地相信明年的经济会反弹。

不过,报告指出,关键的挑战之一是寻找熟练的工作人员。在所有接受调查的房地产公司中,几乎有一半表示他们正经历着严重的人员短缺。

建筑师Fender Katsalidis的总经理Mark Murphy说,公司已经加强了围绕薪酬和无形奖励的政策和程序,以支持和保留员工。

“他对AFR说:”我们已经增加了工资,并进行了年度晋升计划,因此我们在业务预测真正改善的背景下,重新回到了增长的轨道上。

“我们经营的所有行业的信心都在提高。他说:”我们预计2022年将是非常繁忙和富有成效的一年。

这家拥有约140名员工的公司也在招聘人员,以填补其每个工作室的职位。

本月,该公司将11名团队成员提升为律师职位。

墨菲先生说,由于缺乏国际人才库,目前招聘员工更具挑战性,但它继续吸收建筑学学生和毕业生,并填补高级职位,为紧张的劳动力市场做好准备。

虽然乐观情绪已经恢复,但大多数房地产公司并没有接受返回办公室的做法。

根据该调查,一旦限制条件缓解,只有三分之一的公司会回到办公室全职工作,54%的公司计划采用混合工作安排,包括芬德-卡扎里迪斯。

近10%的房地产公司将坚持远程工作,只是偶尔回到办公室开会。

莫洛尼女士说,近四分之三的受访公司表示他们不会强制接种疫苗,但大多数公司表示强烈支持接种疫苗。

然而,只有8%的公司说他们对那些没有接种疫苗的人制定了政策。

“墨菲先生说:”我们鼓励我们的员工接种疫苗,但没有强制要求。

他说,他预计将对其办公室的室内设计和运作进行一些改革,以支持人们工作方式的改变,但他说没有计划减少办公室面积。

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