如果你想要好的员工，就给他们高薪”：企业对工资上涨的反应

从农业和园艺到建筑和酒店等行业的企业主说，如果你不能吸收4.6%至5.2%的最低工资增长，那么你的经营就没有效率。

ACTU秘书Sally McManus说，本周的加薪是 “公平合理的”，而澳大利亚零售商协会CEOPaul Zahra警告说，这可能使一些企业 “陷入困境”。

经营墨尔本最大的非特许经营咖啡馆集团Only Hospitality的朱利安-穆西（Julien Moussi）说，不愿意将成本上升转嫁给消费者的小型场所将最容易受到最低工资增长的影响。

他的企业在维州各地的咖啡馆雇用了500名员工，包括菲茨罗伊的Bentwood、Box Hill的Nelson、Sorrento的Buckley和Geelong的The Pavilion。

这位34岁的年轻人说，无法跟上工资增长的咖啡馆需要考虑周末附加费用或更高的咖啡价格。

“工资增长将粉碎那些经营者为把咖啡价格提高20或40分而感到焦虑的企业。人们仍然以3.5元的价格出售，这简直是疯了……这是一颗定时炸弹，”Moussi先生告诉AFR周末报。

“如果你不能承受那些最低限度的增长，你需要向内反思。我非常相信，如果你提供的是一个伟大的产品，你必须收取相应的费用。”

公平工作委员会在周三发表了一份罕见的分裂增长，将18.4万名工人（占劳动力的1.6%）的最低工资每小时提高一元以上，达到21.38元，或每周提高40元，达到812.60元。

领取较高报酬的260万工人，或多达23%的劳动力，将获得较低的4.6%的加薪，只要元的增长相当于每周至少40元。

唐-菲茨帕特里克经营着位于悉尼的自然照明产品公司，该公司生产和安装天窗，雇用了44名员工，所有员工的工资都高于该奖项。

他说，尽管在监管严格且主要由工会组成的建筑业中几乎不存在最低工资，但企业必须能够做出反应。

“我们不希望成为美国。我们不想成为一个有工作的穷人的低工资国家，”菲茨帕特里克先生告诉AFR周末。

“我认为，这种关于工资增长将摧毁企业的评论只是一种打压。如果他们真的达到了这个水平，你就得问这是一个什么样的企业，他们是否应该生存下去。

“一个照顾员工的企业将得到照顾其业务的员工”。

马修-尼塞尔（Matthew Nisselle）在他的墨尔本园艺公司雇佣了两名员工，他同意这个观点。他付给他的全职工人每小时30元，比裁决书上的数字多出5元，并且很快将把他的临时工的工资提高到同样的水平，这将比裁决书上的数字每小时高3元。

“Nisselle先生说：”如果你想要好的员工，并且要留住他们，你需要给他们高薪。

“要找到好的员工是很难的。因此，当他们证明自己时，我提供更多的钱。从来没有人要求我加薪–他们在要求之前就已经得到了。”

Dylan Hirsch在他位于Latham的家庭经营的小麦和油菜籽农场雇用了2至8名员工，这取决于季节，距离珀斯约3小时的车程。

这位32岁的人说，在他的地盘上，吸引农业工人的分界线至少要比裁决书高25%。根据技能和经验水平，他支付的工资最高可超过奖励的50%。

“区域性地区的生活成本较高，但不幸的是，这一点在奖项中体现得很差，所以它们已经失去了意义，”赫斯说。