过大的加薪是别人的工作

公平工作委员会（FWC）周三的决定反映了政治现实，但它不能掩盖经济现实。

委员会将最低工资每周提高40元，即5.2%，并将 “现代最低工资 “提高4.6%，这为澳大利亚一些收入最低的工人所感受到的生活成本的创伤提供了一个值得欢迎和重要的安慰。

该决定直接影响到270万工人。它没有达到ACTU所希望的5.5%的水平–但比雇主团体所做的要远得多。

但是，随着通货膨胀的加速，现实是，最低工资的这一增长不会阻止数百万澳大利亚人今年的实际工资削减。而铁的事实是，它既会助长进一步的通货膨胀，又会给失业率带来上升的压力。这是一个平衡的决定–在这个意义上，其中有一些东西让每个人感到不安。

最低工资者为5.2%，现代奖励最低工资者为4.6%的 “分割策略”，看起来是试图缓和增长的通货膨胀影响。在现实中，它们都是大的增长–比大多数观察家预期的要高。

非常清楚的是，最近的总体通胀率5.1%低估了目前的水平，而且它正在往上走。RBA行长Philip Lowe甚至采取了不寻常的措施，在周二出现在ABC的7.30节目中，与Leigh Sales讨论这个问题。洛威和大多数预测者一样，认为今年晚些时候通胀率将达到7%以上。

这意味着，RBA将需要更积极地提高利率，以敲打通胀的头。正如美国联邦储备委员会前主席本-伯南克最近写道：”美联储今天认识到，它必须在控制通货膨胀方面发挥主导作用，而且它有足够的工具和政治独立性来这样做。RBA的情况也是如此。这并不意味着它不会是痛苦的。

RBA的现金利率至少要达到2.5%。速度很快。在2023年，它很容易达到3.0%-3.5%。这意味着在一个以浮动利率贷款为主的国家里，房贷利率约为5%，或只有短短几年的固定贷款。更高的利率意味着消费者支出减少，商业投资和扩张减少。这意味着招聘人数减少，工作机会减少。

这是利率从非常规和历史性的低水平正常化的必然结果。即使RBA设计了最柔软的软着陆，也会带来经济痛苦。这个最低工资的决定–尽管它有明显和重要的好处–将扩大这种痛苦。

还有就是最低工资对就业的影响。正如我以前在这些网页上写的那样，最低工资和失业之间存在着一种权衡。

许多左派人士指出，大卫-卡德和已故的艾伦-克鲁格的一篇著名论文显示，1990年代初在新泽西州，将最低工资从每小时4.25元提高到5.05元并没有增加快餐店工人的失业率。

这篇论文之所以成为经典，是因为它开创了因果推理的方法（”差分法”），而不是因为其结论的稳健性。

随后的工作强调了他们的分析在技术上（存在所谓的 “前期趋势”）和数据上的问题。当使用更可靠的工资数据，而不是调查数据时，事实证明，最低工资的增加使就业率有了明显的下降。

许多其他国家的证据清楚地表明，经济理论和任何可能与雇主进行的讨论都会告诉你。在最低工资和失业之间存在着一种权衡。

因此，不要搞错了，周三的决定意味着更少的人将赚取最低工资，更多的人将在JobSeeker上。

真正的问题是 “有多少人？”FWC试图在该决定对那些仍然在职的人的好处和对那些将要失业的人的伤害之间取得平衡。他们的决定取得了合理的平衡，但由于相对较高，它给就业带来了真正的风险。

值得放大来看一下澳大利亚目前的经济状况的广角。

在大流行病之前，RBA面临着贫血的经济增长和每年1%的通货膨胀率，甚至一度出现了季度零通货膨胀。然后，面对大流行病带来的巨大经济危机，RBA购买了一份巨大的保险，以应对15%的失业率和一个世纪以来最严重的经济衰退。

这项就业保障政策的账单现在即将到期。它需要并将在2023年使通货膨胀率回到2%-3%的目标范围内。但这一过程将是困难的，甚至是艰难的。

而在这一过程中，实际工资将有持续的下行压力。但是，我们必须抵制通过善意但不负责任的财政政策，或通过有组织的劳工大幅提高工资的压力来寻求短期解决方案的冲动。这种做法会造成广泛的附带损害。

公平工作委员会面临着困难的权衡，并在其决定中取得了合理的平衡。但是，一方面是生活费，另一方面是通货膨胀和失业，这两者之间的平衡行为在2023年之前仍将十分严峻。