发出移民信号，在全球人才战争中竞争

移民事务可能没有在阿尔巴尼斯的第一个部中获得内阁席位，但这不应该妨碍它成为这届议会经济议程的组成部分。

随着澳大利亚的就业市场继续蓬勃发展和经济过热，移民只是一瘸一拐地回到了大流行前的水平。

数字很明显–我们海岸上的临时移民减少了约50万，今年的净移民人数为4.1万，而在大流行病之前的典型年份为23.5万。

在大流行之前，83%的海外净移民是工作年龄的人，这凸显了目前从餐馆到建筑工地的整个经济中对技能管道的惊人冲击。

我们所处的经济状况更类似于采矿业的繁荣，而不是大流行前的萎靡不振，但在截至今年3月的9个月里，我们只发放了23,000份临时技能短缺签证，而在采矿业最繁荣的一年里则发放了68,000份。

我们吸收的移民数量的减少具有重大的短期和长期影响，但在选举活动中几乎没有任何政党提及。

在短期内，包括建筑、卫生和技术领域的企业正在努力完成其项目和投资管道。CEDA最近对首席财务官的调查发现，近70%的受访者表示，获得适当的技术工人对推动他们在未来12个月的投资决策是重要的或非常重要。

但这不仅仅是对我们工作场所的直接影响–这也是我们在全球人才争夺战中的失败。随着世界各地婴儿潮一代的退休，这种全球竞争只会升级。打算在未来12个月内退休的澳大利亚人的数量达到了过去20年来的最高水平。

吸引更多的全球人才将是重振生产力增长的关键。提高我们缺乏活力的生产力增长的两个最大的杠杆是公司提高他们在技术和管理能力方面的游戏。如果不给我们的经济注入新的全球专业知识和观点，这将无法实现。

澳大利亚向世界其他国家发出的关于移民的信号真的很重要。在大流行病期间，澳大利亚的边境关闭是世界上最严格的之一，而且在大流行病开始时，我们没有向澳大利亚的临时移民提供紧急援助。

与澳大利亚相比，其他国家在COVID-19期间支持所有的移民，并毫不吝啬地将目光投向他们的移民愿望。

认识到需要追赶COVID-19和人口潮的到来，加拿大开始行动起来，实现了在2021年欢迎40万新永久移民的目标。尽管这些人中有70%已经持临时签证在岸，但它向未来的移民发出的信号是响亮的。

重振澳大利亚大流行后的移民系统需要一个专门的、审慎的和持久的战略。新任移民部长安德鲁-吉尔斯（Andrew Giles）应该首先公开概述政府在下届议会中的移民战略重点。

如果我们要建立一个可持续的和有竞争力的方法，至少有四个优先事项：正确地调整技能；更快速的签证途径；更好的永久性途径；以及更好的系统治理。

我们的技能和培训以及移民系统必须相互补充，并进行校准，以满足当前和未来的技能需求。

CEDA的研究表明，23%的澳大利亚永久技术移民最终从事的工作低于其技术水平。当雇主参与到招聘过程中时，这种不匹配现象就会减少。

在短期内，我们应该通过全面修订技术职业分类清单，更好地反映当代劳动力市场，使临时和永久技术移民制度与技能需求相一致。

从长远来看，引入一个由雇主和入境移民访问的技能匹配平台将改善这些结果。这可能是一个更好的长期解决方案，而不是重新推动大幅提高临时签证持有人的最低收入门槛。

虽然门槛早该提高了，但过高的门槛会使我们的劳动力市场的部门和地区的特殊性受到影响，并加剧目前的劳动力短缺。

驾驭当前劳动力和技能短缺的雇主们需要更多的快速通道。政府可以迅速实施技术移民联合常设委员会最近提出的建议，引入公司内部转移，以确保受信任的跨国公司能够快速获得他们在这里所需要的人才。

通往永久居留权的途径以及使签证程序更快、更容易，对未来的移民来说至关重要。他们将寻求更多的确定性，并对迁往一个不提供明确的永久居留权途径的国家感到犹豫不决。永久居留权也认识到，澳大利亚的人口挑战和关键技能需求不会很快消失。

澳大利亚移民系统的管理也需要现代化，以支持COVID-19之后的移民挑战。关于系统性能的更及时和透明的数据以及更有效的处理将是很好的开始。

本届政府必须将移民问题牢牢纳入选举后的政策议程。我们未来的生活水平取决于此。

Jarrod Ball是澳大利亚经济发展委员会（CEDA）的首席经济学家。