为什么这个女人准备颠覆建筑业？

但Mirams的工作簿上的7亿元的新州项目在上个月增加了5.3亿元，增加了6个墨尔本项目。

然而，发展业务并不是米拉姆斯的最大举措。在与既定做法的决裂中，她改变了罗伯茨建筑工地的条件，结束了将建筑作为男人的游戏的做法。

成为澳大利亚房地产行业为数不多的高层女性之一，说明她有很强的应变能力和外交手腕。(她的同行包括Mirvac的老板Susan Lloyd-Hurwitz、Laing O’Rourke最近任命的Rebecca Hanley和Buildcorp的联合负责人Josephine Sukkar）。

但它并不是没有伤痕的。正如Mirams在我们的午餐过程中所表明的，破坏建筑也是非常个人化的。

这是她第二次来到悉尼新建的（由Lendlease建造的）Crown Barangaroo塔的Nobu餐厅。当我们坐下来时，Mirams提议点菜，并选择了黄鱼辣椒酱、金枪鱼辣味噌薯片和奶油辣酱小虎虾天妇罗。

米拉姆斯有一个很大的计划，要使建筑业成为妇女可以从事的职业，就像其他任何职业一样。她的第一步是尝试在公司招标的项目中引入五天工作周。通过排除星期六，并为工作日的额外工作时间支付加班费，工人可以获得与工作六天相同的报酬。

该行业的文化问题是有据可查的。去年的一份报告发现，2018年与工作有关的死亡、受伤和疾病花费了61亿元，员工持续加班的生产力成本为7.08亿元，精神不健康花费了6.43亿元，建筑工人自杀的估计成本为5.33亿元。

每周工作六天的男性疲惫不堪，错过了家庭生活。他们的伴侣被迫放弃职业，甚至放弃有意义地参与有偿经济，因为照顾的责任片面地落在他们的肩上。

她说，无论如何，周六主要是用来补上一周没有完成的事情，可以通过更有效的计划和安排来取消。

本月，新州卫生基础设施局发布了一份关于五天工作制的报告。报告显示，人类的利益超过了它所谓的0.63%的成本增长，这是不明显的。该机构表示，它将要求所有未来的投标人提交基于五天和六天工作周的标书。

她的建议听起来很有道理。但Mirams在这个以抵制变革而闻名的行业中引起了不满；2016年，咨询公司麦肯锡将建筑业在数字化方面的排名仅次于农业和狩猎业。

建筑工会都很支持。但她管理这个行业的同事却不太高兴。米拉姆斯在2020年与新州的CFMEU签署了一项为期五天的协议，这促使建筑专员大卫-钱德勒指责她 “翻脸不认人，为不可持续的成本和做法打开了大门”，他说这将损害整个行业。

“她说：”当我们最初做这个项目时，它吓坏了很多人。”有一个建筑商对我们说，’如果你让它发挥作用，我就完蛋了……因为如果你让它发挥作用，我就必须这样做。改变对他们来说是可怕的。”

罗伯茨在悉尼3.41亿澳元的康科德医院重建项目中试用了新的工作模式。但它不会将其推广到墨尔本的新项目中。该公司在承接这些项目时，基本上是按原计划进行的，只是对进度进行了一些延长。

然而，罗伯茨正在与CFMEU讨论将五天工作周的日程安排纳入与该工会达成的下一个维州总括协议。

公共部门的客户热衷于推动变革，米拉姆斯希望在政府工作中提升她在维州的新地位，她认为公共工作是追求变革的最佳场所。

米拉姆斯愿意挑战陈规定型观念，反映了她的成长方式。

艾莉森-霍金的父亲是海洋工程师约翰，母亲是学校教师海伦，她在悉尼北岸上郊的林菲尔德长大，她有一个妹妹珍妮弗，现在是一名土木工程师。

他们一家人都喜欢滑水，女孩们从小就用他们父亲的车床和钻头在船上和发动机上工作。

“爸爸去世时，妈妈在他的悼词中说，在许多方面，约翰有两个儿子，她有两个女儿。我是一个非常好的缝纫工；如果你考虑一下缝纫和建筑的过程，它是完全一样的：你是按照一个模式来做东西。”

米拉姆斯是一名工料测量师，1998年开始从事建筑业，当时她加入了当时的Brookfield Multiplex公司，担任合同管理员。

她的第一份工作是在切尔西塔，一个位于悉尼Chatswood的22层高的公寓楼。

建筑业的法律专家们知道，这栋建筑创造了历史，当时居民们试图起诉建筑商，要求赔偿1000万元的缺陷，但一直到高等法院。高等法院认为，在允许索赔缺陷的法定期限过后，Multiplex对大楼业主不负有任何责任。

然而，米拉姆斯的问题更为直接。

“我没有厕所，”她说。”我不得不离开我们办公室所在的场地，不得不从大门出去，经过场地，经过拐角处的商业办公楼，去使用一个零售厕所，时间长达12个月。”

这一特殊经历引发了另一个问题，即建筑工地作为一个工作场所的性质以及它所产生的质量。建筑律师们已经迅速将建筑商和分包商之间苛刻的合同关系与伪劣工程联系起来。

尽管一开始并不友好，但米拉姆斯在接下来的16年里一直在公司工作。

她说：”当我开始时，Multiplex的文化是努力工作，更努力地玩，”她说。”这非常令人上瘾。你想去工作。”

虽然她从来没有当过工匠，但Mirams说，工地办公室内的文化可能和陈旧的建筑工地一样过时。一个特别的问题是旷工。

在她在Multiplex工作的时候，任何在下午5点离开办公室的人都要面对一个半认真的问题：他们是否放了假。她说，这使得许多女性离开。

“她说：”他们没有怀孕，他们没有伴侣。”但他们说：’我需要改变，趁着我还年轻，可以有第二个职业，在那里我可以有一个家庭，有一个事业。而这是错误的。

数字表明她是对的。联邦政府机构WGEA的数据显示，去年女性在建筑业的专业人员中仅占不到30%，低于整个经济的平均水平54%。

但是，这不仅仅是为妇女解决事情，米拉姆斯指出。

“如果你坐在办公室里，看着身边的爸爸们在五点或六点工作，有一个妈妈已经下班去接孩子，或者不工作，以便她能接孩子，”她说。”我们实际上需要修复这个行业，让男人和女人都能从中受益”。

当米拉姆斯在休完产假后重返工作岗位时–她与丈夫保罗-米拉姆斯（Korda Mentha的地产合伙人）有一个孩子–她在第一个雇主那里的情况变得难以维持。

“她说：”Multiplex不想把我的老工作还给我。”他们[说]做你工作的那个人可能会辞职。我说：’是的，这叫非法'”。

就在这时，Lendlease打来电话。

“我们知道你是一个回国的母亲，我们知道你在做减时工作，但我们希望你来管理一个大的商业Unit，”这是一个信息。

Mirams离开Multiplex，成为Lendlease的新州和首都地区建筑总经理。

米拉姆斯的老板是安德鲁-罗伯茨（Andrew Roberts），他是创建Multiplex的西澳大利亚家族的儿子，这一点很有讽刺意味。

“她说：”我在90年代末在Multiplex描述的文化也是这个行业的文化，它没有真正与时俱进，而我们有机会重新设置它，并去，’你知道，那是什么吧？”要改变一个组织中根深蒂固的文化是非常困难的”。

但她明确表示，被历史裹挟并不能让他们–或任何人–摆脱困境。

“你必须不断尝试做得更好，对吗？继续重新发明。”

我们正在吃清淡的午餐–只有三个菜，我们挑着吃，外加江米。米拉姆斯，要去参加她丈夫的一个同事的下午的婚礼–不喝酒。事实上，她甚至不喝咖啡。

“我不喝。我是一个无聊的午餐约会，不是吗？我的父母喝茶，所以我从未尝过咖啡的滋味。”

如果说Mirams自己在建筑界专业方面的经历促使她推动变革，那么她的努力在行业和现场工人的世界中最为明显。也就是非常明显的、高度政治化的、有时很残酷的建筑边缘。

工地上的性别差距甚至更为明显。WGEA的数据显示，在建筑行业和技术工作中，女性仅占劳动力的4.8%。他们占建筑业劳动力的28.3%。

米拉姆斯说，建筑业对六天工作周的依赖不仅将妇女挡在了建筑业之外，而且作为去年拥有110万工人的第四大行业（仅次于护理行业、专业服务和零售业），它将很多人挡在了有偿经济之外。

“我们不善于将妇女带入建筑业，”她说。”但我们每周六天的工作时间正在阻止妇女工作，完全是这样。想想看，如果我们改为每周五天，会有什么影响。

她说，做出改变也有经济上的好处。米拉姆斯说，保险公司对罗伯茨的风险管理做出了积极的回应。尽管她拒绝谈及保费。

我们的时间即将结束，米拉姆斯必须离开。她重新戴上了她在午餐期间摘下的iWatch–她的日程安排正在重新确定。

我问她是否曾经怀疑过自己。

“我是否怀疑我们所推动的变革是正确的还是错误的？”她反问道。”不，我是否怀疑行业是否会接受它？是的。当然，因为我不能强迫人们去做一件事。而最终人们必须相信它才能实现。”

诺布，悉尼皇冠酒店

毛豆，10元

鰤鱼的萨拉佩诺，32元

辣味噌薯片配金枪鱼，18元

小虎虾天妇罗配奶油香辣酱，32元

黑色长款，6元

共计：98元