陈旧的工作场所系统在等待着另一个有远见的人

通过允许工人及其雇员达成双赢的工作场所安排来提高生产力,从而维持澳大利亚的高工资经济,在2022年的联邦选举中一直是不允许的,原因有二。首先,因为澳大利亚的传统中左翼政党仍然是一个未经改革的工会控制的 “劳工 “党,它以国家陈旧的劳资关系体系为生。第二,因为联盟党甚至没有试图改变对合作和非对抗性工作场所制度的看法,而这种制度在信息时代的经济中最有利于澳大利亚的劳动者。

很少有澳大利亚人欣赏他们的工作场所被包裹在一个独特的复杂的规则网络中。大多数工业化国家都有最低工资和基本就业标准。但只有澳大利亚对几十个单独的职业和行业的工资和条件进行微观管理。不少于120个现代奖项规定了工作描述和分类、工人可以和不可以履行的职责、何时何地不能和可以工作,包括他们的名册和他们的权利。一连串的 “报酬不足”–大多被多付的报酬所抵消–仍然证明了其令人麻木的复杂性。所有发达国家都有工业公断人,以鼓励调解和调和争端,但很少有国家能像澳大利亚公平工作委员会那样笨拙或对抗,该委员会是1904年成立的联邦调解和仲裁法院的翻版。

在一个灵活性超乎想象的时代,每个人的口袋里都有一部智能手机,这些所谓的保护措施现在成了一个强制表现平庸的官僚主义牢笼。它阻碍了工人提高生产力和收入的机会。它是澳大利亚白人联邦定居点和关税墙的遗留物,因为它有能力击败改革的尝试,所以更加引人注目。



公众号:澳洲财经 (FinanceAus)



在这次选举中,迫切需要的变革没有出现在议程上,这并不奇怪。联盟党仍然为2007年在WorkChoices问题上的过激行为而惊醒;九年来,来自该党左右和中间的三位联盟党总理都坚持进行法律和秩序的工作场所改革或最微小的变化。莫里森的综合法案在参议院被破坏最成功的改革努力的同一个机会主义工党扼杀。保罗-基廷在1992年提出的基于企业的协议。员工和老板们将达成对各个车间有利的协议,并以更高的生产力换取更高的共享回报。由上面的第三方强加的奖励最终会逐渐消失。

然而,在2010年陆克文和朱莉娅-吉拉德的领导下,基廷先生的政党对EBA重新进行了官僚化处理,并有效地收回了EBA,用一个更好的整体测试取代了广泛的公平测试–一个痛苦的、法律上的逐行比较,对假设的工人在假设的轮班上进行争论。雇主们在很大程度上已经停止了对他们的谈判–甚至奖励制度看起来更有吸引力。然而,参加EBA的工人比不参加EBA的工人收入更高。基廷先生本人去年在这里表示,目前形式的EBA并不能推动薪酬增长。而失去的是更大的机会。奖励制度、FWC和整个劳资关系俱乐部都是19世纪资本与劳工时代的遗留物,是管理不可避免的、永恒的冲突的框架,而实际上这种冲突早已死亡。前澳大利亚工会副主席和公平工作委员会委员安娜-布斯(Anna Booth)称该制度 “本质上是试图将冲突制度化,而不是打造富有成效的工作场所”。

成功的工作场所现在是高绩效、高工资和具有全球竞争力的。这与奖励制度所代表的内容恰恰相反。工会通过谴责零工经济中的 “不安全工作 “来抨击不断变化的世界,但主要是因为这些工人所寻求的灵活性并不符合他们的组织模式。工党唯一的其他工作场所想法是,昂贵的儿童保育补贴将以某种方式渗透到更高的生产力。工党政府不会改变自己的位置,因为他们被工会的历史和派别所支配,即使在基层萎缩的情况下,他们也会通过党内维持机构权力。具有讽刺意味的是,现在正是资本的力量维持着工会的影响力,因为工作场所的结算将默认的超级储蓄注入行业养老基金。

为烟囱工业中唯一的男性养家糊口者设计的僵化保护措施不再适用于澳大利亚,也不再适用于工人。这种变化在霍克和基廷的时代就已经开始了,在数字时代使其变得更加尖锐之前。现在劳资关系体系提供的唯一东西是停滞和虚假的安全。你无法想象保罗-基廷会满足于此。它等待着另一个有远见的政府来改变它。

Arrivau原创发布,小助手微信:Arrivau | 电话:1800 717 520 | 提个问题