这位职场妈妈在生下双胞胎四个月后开了一家酒店

紧张的劳动力市场和更加灵活、有利于家庭的政策意味着比以往任何时候都有更多的妇女参加工作，而女性失业率是1974年5月以来的最低水平。

根据澳大利亚统计局最新的就业数据，参与率为62.4%，失业率为3.8%，2月份妇女就业人数达到创纪录的640万人。

澳大利亚统计局劳工统计主管比约恩-贾维斯（Bjorn Jarvis）说：”妇女参与率的提高仍然特别明显，”他补充说，现在的参与率比大流行前的水平高出1.

由于有24万份招聘广告，许多部门都在呼唤工人，企业已经对其就业政策进行了重大改革，以吸引和留住员工，并使他们在休假后更快地回到工作岗位。

悉尼一家雅高酒店的人力资源主管Stephanie Lopesi说，她有三个孩子，包括双胞胎的个人经历，并得到了雇主的支持，这影响了她对招聘的思考。

“Lopesi女士说：”现在是一个候选人市场。

灵活的工作时间、个性化的福利、海外旅行机会和先进的职业发展途径，现在都是雅高向潜在员工推介的关键部分。

“我认为这是一个有点付出的时刻，”Lopesi女士说。”我很感谢在我的角色中被赋予的灵活性。当我有一对四个月大的双胞胎时，我开了一家酒店。”

在澳大利亚统计局的就业人员性别分类中，灵活性的重要性显而易见。大约280万或44%的女性从事非全职工作，而男性的比例约为18%。

尽管仍在从COVID-19大流行病中恢复过来，雅高的竞争对手IHG酒店和度假村目前正在寻求招聘600名员工。它也推出了新的政策来吸引和留住工人，包括一项旨在发现和支持女性担任总经理职务的计划。

“我们认识到，现在比以往任何时候都更需要竭尽所能，为人们加入或留在我们的行业提供最有说服力的主张。这就是为什么我们要把传统的规则书扔出窗外，”洲际酒店集团大洋洲的总经理莱恩-哈伍德说。

澳大利亚最大的独立律师事务所Corrs Chambers Westgarth，在激烈的法律招聘市场上提高了自己的地位。除了完全灵活的26周带薪育儿假楼花，Corrs还为休假的父母提供长达三个月的养老金供款。

科尔斯布里斯班办事处的特别顾问Franka Cheung说，自从她在2005年开始工作以来，允许人们对外工作的技术的兴起也是支持更多灵活性的一个主要因素。

“张女士说：”在家工作和这种灵活性确实有帮助。

ABS的数据显示，在20至30岁之间，母亲的就业率在连续几代人之间急剧下降。

根据澳大利亚统计局的数据，对于婴儿潮一代，30岁女性的就业与人口比例约为53%；对于X一代，这一比例增加到65%；而对于千禧一代，这一比例为71%。

全职工作的妇女人数也增加了，除了参与有偿工作的水平大为提高外，妇女的工作时间也随着每一批新成员的加入而延长。

“这些变化是与就业机会的变化、更多获得带薪育儿假、获得更灵活的工作安排以及经济结构的变化同时发生的，”澳大利亚统计局在2021年对女性就业动态变化的审查中说。