各地企业因短缺而受到束缚

创纪录的85%的澳大利亚企业报告说，员工短缺阻碍了他们全力运营的能力，也阻碍了他们利用在大流行病期间隐藏起来的2450亿元的家庭储蓄。

对工人的竞争正在增加工资和价格的上行压力，澳大利亚储备银行周三将其对何时开始加息的指导意见提前。

澳大利亚最大的私人住宅土地开发商Nigel Satterley警告说，政府需要迅速采取行动，安全地从海外引进更多技术工人，以填补劳动力的短缺。

Satterley先生告诉AFR，土木建筑行业正在呼唤技术工人，而许多职位，尤其是在他的家乡西澳，都无法在当地得到填补。

由于能力限制，2020-21年州政府在基础设施方面的支出比预期少了100亿元，而在本财政年度，每年还有100亿元的支出可能会付诸东流。

在进入新的一年里，员工短缺和工资压力以及州政府的封锁和贸易限制政策，成为影响商业信心的首要问题。

五分之四的企业老板说，缺乏员工制约了他们全力以赴的运营能力，而几乎一半的企业报告说他们无法获得所需的材料，价格也在增长。

这两个结果都是NAB季度商业调查32年历史上的最高水平，银行集团首席经济学家艾伦-奥斯特说，经济的各个部门都普遍存在着短缺问题。

“奥斯特先生说：”很大一部分企业报告说在2022年底面临着供应紧张，因为全球供应链的中断以及劳动力市场的紧缩开始咬人。

“关键问题将是供应链压力何时（如果有的话）缓解，以及工资对日益紧张的劳动力市场的反应有多快。”

虽然赞同RBA行长Philip Lowe对工资增长速度的谨慎态度，但Oster先生仍然认为RBA将被迫在2022年下半年开始提高目前创纪录的0.1%的现金利率。

洛维博士表示，央行希望看到工资增长达到3%或更多，然后才会对目前2.6%的基本通胀率在其2-3%的目标区间内持续保持放心。

在表示2022年加息 “非常不可能 “并将市场对四次加息的定价称为对去年年底通胀数据的 “完全过度反应 “之后，洛维博士周三承认2022年加息是 “可信的”。

尽管州长对今年的工资是否会迅速上涨表示怀疑，并称由于多年的企业协议和州政府的工资上限，工资制定过程中存在很大的惰性。

“洛维博士周三说：”工资增长也已经回升，但它只是刚刚恢复到大流行之前的速度。”预计会有进一步的回升，尽管即使在一些地区有大量的工资增长，但总的工资结果仍有很大的惰性。”

摩根大通周四的分析表明，企业协议所涵盖的一些雇主正在采取 “现雇现付 “的做法，使工资保持在低水平，尽管劳动力需求蓬勃发展，预计将把失业率推到4%以下–这是自1970年代初以来的最低水平。

经济学家汤姆-肯尼迪说，研究表明，最大的工作需求来自多年协议所涵盖的几个部门，如医疗保健、公共管理和教育。

“肯尼迪先生说：”劳动力需求的这种构成部分地解释了平庸的工资收益。” 例如，在医疗保健部门，大约60%的工资直接与企业谈判或奖励安排挂钩。”

澳大利亚最大的金融机构联邦银行的内部财务数据显示，在截至12月31日的三个月内，工资价格指数可能达到2.5%，到2022年中期可能达到3%。

“CBA澳大利亚经济部主管Gareth Aird说：”这样的结果会比RBA的预测强很多。CBA认为利率将从今年8月开始上升。

虽然洛维博士指责企业谈判是工资的关键点，但工会已经表示他们将在今年与雇主的谈判中推动至少3%的加薪。

澳大利亚工商会负责人Andrew McKellar说，任何更多的东西都需要由生产力的提高来推动，因为在RBA的目标范围内有基本的通货膨胀，”没有理由让大多数工资增长的措施超出这个范围。”

“麦凯乐先生告诉AFR：”我们需要重新制定关于生产力增长的议程。

“企业、工会和政府应该指出这一点。这就是辩论需要进行的地方。”

对于严重依赖打工度假者和学生的行业来说，这是一个积极的发展，移民部长亚历克斯-霍克周四透露，今年年初的入境数据有所改善。

近7000名国际学生在1月的最后一周抵达澳大利亚，进入新学年。霍克先生说，自2021年年底以来，已有超过5万个海外学生签证申请。

上周打工度假者的人数也增加了17%，但政府没有透露具体数字，海外背包客提出了2600份签证申请。