洛威去争取一代人一次的机会

澳大利亚储备银行行长Philip Lowe仍然认为，不急于将利率从接近零的水平提升，并决心在采取行动之前将失业率降低到历史低水平。

在离最高职位还有18个月的时候，罗威正在全力以赴地争取一个一代人一次的机会，以测试在娱乐性利率上升之前，失业率能够可持续地降到4%以下以提高工资。

RBA行长准备看淡他认为今年基本通胀率超过3%的暂时性大流行引起的跳跃，并耐心等待工资的起飞。

在工资大幅提高之前，RBA认为通胀率不太可能保持在其通胀目标的上限值左右。

央行已被迫从其早先的–不现实的–指导意见中退缩，即2024年之前不会升息，根据RBA的经济预测，2023年初或2022年底现在看来是更可信的情况。

鹰派货币市场交易员将继续对RBA的鸽派行为进行投注。

在金融市场最早于5月定价加息，且市场经济学家认为一系列加息将于8月左右开始之后，洛威拒绝了恐慌。

他只是在应对不断上升的通货膨胀时温和地进行了转向，他认为这主要是由与大流行病有关的全球供应链中断以及燃料和房屋建筑成本上升造成的。

市场对RBA今年加息1个百分点的定价与美国联邦储备的前景更为一致。

但RBA认为，澳大利亚当地的价格压力（总体通胀率为3.5%，基本通胀率为2.6%）比美国7%的飙升通胀率要温和。

由于劳动力短缺，美国的工资已经跃升，但RBA将对其他国家的经验感到欣慰，这些国家的失业率已经下降到非常低的水平，而没有激起工资价格螺旋。

2019年新州和维州的失业率降至约4%，但没有提升工资。

RBA现在预测，今年晚些时候失业率将降至4%以下，2023年将降至3.75%。

洛威坚持认为，结束RBA3500亿元的债券购买刺激措施并不是一个信号，表明利率将在短期内上升。

他希望看到工资增长超过3%，高于9月季度的2.2%的温和增长。

2月23日、5月18日、8月17日和11月16日到期的季度工资价格指数（WPI）将受到银行的密切关注。

WPI并不是RBA监测的唯一工资指标。

国民账户中的平均收入（包括养老金、奖金和晋升）、企业谈判协议、公共部门薪酬交易和有关工资的商业联络将影响其思维。

失业率下降的速度也将对劳动力市场多长时间达到充分就业，或非加速通货膨胀的失业率（NAIRU）产生影响。

如果失业率持续快速下降，工资可能会更快上升。

但是，如果4.2%的失业率只是随着国际边界对外国工人的重新开放和经济对大流行病的调整而逐渐走低，工资可能需要更长的时间来做出反应。

洛维在周二的声明中承认了这些不确定性，但确认他不会急于提高创纪录的0.1%的现金利率。

“他说：”董事会致力于维持高度支持性的货币条件，以实现其在澳大利亚恢复充分就业和通货膨胀与目标一致的目标。

“虽然通胀率已经回升，但现在得出结论说通胀率可持续在目标范围内还为时尚早。

“随着供应方问题的解决，通货膨胀的回升将有多大的持续性，这存在着不确定性。

“工资增长也仍然温和，而且可能还需要一段时间才能使工资总额的增长速度与通胀率可持续地达到目标。