金融红利推高工资

上个月,支付给金融服务人员的奖金导致工资爆涨,因为有早期迹象表明劳动力短缺可能会推高工资。

经济学家告诫说,尽管12月份出现了积极的薪酬发展,而且长期的劳动力短缺使工人处于更强的谈判地位,但还没有出现广泛的薪酬突破。

澳大利亚统计局周三表示,在截至12月中旬的一个月里,全国工资单跃升了3%,比去年同期增长了9%。



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在截至12月18日的一个月里,金融和保险服务业的工资增长了21.1%。

艺术和娱乐服务(本月增长6.1%)、零售业(5.8%)以及住宿和餐饮服务(4.9%)在调查期间也录得高于平均水平的工资增长。

经济学家表示,这反映了在维州和新州Delta封锁和圣诞节前的繁忙贸易期之后,这些行业的工作岗位的恢复,以及一些从以前封锁期间的薪酬冻结中 “补上 “的薪酬。

CommSec高级经济学家Ryan Felsman表示,支付给金融和保险业员工的日历年末奖金可能是该行业薪酬大幅上升的原因。

“费尔斯曼先生说:”这是一个积极的迹象,但我们还有很长的路要走,才能看到工资增长走高。

澳大利亚统计局的双周报告–在大流行期间推出,以提供高频率的经济更新–没有经过季节性调整,是经济的总工资单,而不是典型的个人工人。

11月公布的更详细的数据显示,在截至9月30日的一年中,工人的平均工资小幅上升了2.2%。

储备银行希望看到3%以上的工资增长,以便有信心提高利率以应对通胀。

澳大利亚统计局表示,在截至12月4日和12月18日的几周内,工资工作岗位的数量下降了0.5%,而在之前的两周内,工资工作岗位的数量增加了0.3%。

教育和培训的薪资职位下降了2.8%,反映出学校、大学和职业教育与培训(VET)课程的年末。

Commsec指出,总体而言,薪资岗位比一年前增加了3.2%,自2020年3月澳大利亚记录了第100个新的COVID-19案例以来,已经增加了6.2%。

澳大利亚统计局将于澳大利亚东部时间周四上午11点30分公布12月份的劳动力报告,该报告可能会显示,在圣诞节-新年夏季期间,Omicron病毒潮扰乱商业之前,就业市场强劲。

金融红利推高工资

市场经济学家预计,上个月创造了大约6万个新的就业机会,他们认为失业率将下降到11月记录的4.6%以下。

“Westpac经济学家Justin Smirk说:”继11月的强劲反弹之后,薪资工作为12月劳动力调查中的就业增长创造了更温和但仍然健全的条件。

金融红利推高工资

Westpac预计,12月的就业人数将增加30,000人,是市场共识的一半。

在企业与供应链中断、因隔离而导致的工人短缺以及缺乏COVID-19快速检测的情况下,财长乔什-弗莱登伯格周三承认经济和卫生系统面临着 “巨大挑战”。

但他大谈经济的弹性,指出失业率为4.6%,招聘广告比大流行前的水平增加了30%,今年计划有2000亿元的非矿业企业投资,家庭和企业积累了超过3000亿元的储蓄。

“我可以告诉你,澳大利亚经济的基本面是强劲的,”弗莱登伯格先生说。

“在过去两年中,我们所看到的是,澳大利亚经济已经反弹。”

Westpac-墨尔本研究所的消费者情绪指数在1月份下降了2%,至102.2,低于预期,尽管有Omicron波。

消费者情绪的下降比早期的封锁要温和得多,包括新州Delta爆发的第一个月下降5.2%,进入维州2020年中期的 “第二波 “爆发时下降6.1%,以及2020年初大流行病首次袭击全国时崩溃17.7%。

“Westpac首席经济学家比尔-埃文斯(Bill Evans)说:”考虑到上个月omicron COVID变体的迅速蔓延,这是一个令人惊讶的坚实结果。

然而,在调查周期间–从1月10日到1月14日–的答复显示情况有所恶化,这表明随着调查周的进行,一些人的焦虑情绪有所增加。

另外,教育、技能和就业部的每月就业领先指标在1月份连续第二个月上升。

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