12月招聘广告在Omicron的不确定性中下降

澳新银行澳大利亚就业广告月报显示,12月份的就业广告下降了5.5%,但仍比COVID-19之前的水平高出近37%。

该指标的下降是在11月触及13年高点之后发生的,因为东海岸饱受打击的劳动力市场摆脱了Delta的封锁,当时他们跳涨了17%以上。

招聘广告的减少是因为企业领导人将人才招聘和保留作为他们在2022年的最大挑战之一。

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澳新银行经济学家凯瑟琳-伯奇(Catherine Birch)表示,招聘广告的减少可能并不意味着企业不再缺人,这表明Omicroncase的激增可能引发了招聘的延迟。

她说,”可能是由于Omicron的传播以及随之而来的围绕消费者行为和工人可用性的不确定性,企业在招聘方面变得更加犹豫不决”。

Birch女士指出,新年假期的支出减少,特别是在新州,这表明消费者的不确定性。

东部各州的COVID-19病例数从12月下旬开始攀升,每天都在打破记录,全国的企业因员工生病或被迫进行密切接触隔离而出现人员短缺。

Johns Lyng集团主席、Mirvac和Westpac董事Peter Nash说,虽然一些澳大利亚企业对case数量的激增和随后的人员短缺措手不及,但这可能会在 “中短期内 “解决。

“纳什先生说:”当我们进入’与COVID共存’的阶段时,我们没有很好地理解,这将导致日常工作队伍的波动。

“你会在一周内有几天,你会有大量的员工不得不自我隔离,或非常谨慎,不能参加工作场所,这发生在整个酒店业和一系列行业。

“这种类型的波动并没有被很好地预测到,但我预计这可能会在未来三到四个月内自行解决,同时我们也会更加习惯它。”

纳什先生说,来自海外的长期和临时工人的到来也将缓解人手紧张的问题,尽管对政府是否引入了 “追赶机制 “以弥补边境关闭时没有进入该国的数万名移民仍有疑问。

“[改善劳动力短缺]的一个因素显然是移民的重新启动,……我认为政府知道他们必须启动这一工作,他们将寻求加快这一工作。我认为政府知道,他们必须启动这一工作,他们将寻求加强这一工作。”

Birch女士补充说,11月创纪录的就业增长也可能是招聘广告下降的一个重要原因,因为澳新银行是通过公开职位的总变化来衡量招聘广告的,而不是新提交的广告。

“这似乎至少可以解释12月澳新银行就业广告下降的部分原因。她说:”11月有366,100人找到工作,按月增长2.9%,这是一个了不起的净值。

她预测,2022年工资将回升,因为员工继续转换工作,从急于留住他们的雇主那里寻求更好的薪酬和条件。

“她说:”由于对劳动力的竞争如此激烈,而且工人对他们的工作感到安全,我们应该看到更多的人在2022年转向更好的工作,并要求更大的加薪,从而促进更强劲的工资增长。

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