六名女性对汽车制造商提起诉讼后，针对特斯拉的性骚扰索赔不断增加

警告：本故事含有读者可能会觉得冒犯的语言。

起诉特斯拉涉嫌性骚扰的六名女性的律师说，越来越多的女性站出来指控在这家电动汽车公司工作时遭受骚扰。

周二，六名女性–迈克尔-库兰、阿里兹-布朗、杰西卡-布鲁克斯、艾丽莎-布里克曼、萨米拉-谢帕德和伊登-梅德罗斯–目前或曾经在特斯拉旧金山湾区电动汽车工厂和南加州服务中心工作，对伊隆-马斯克领导的公司提起诉讼。

这些诉讼是在马斯克先生被评为《时代》杂志年度人物的同一天提交给阿拉米达县高级法院的。然而，没有人暗示马斯克先生参与了骚扰的指控。

这六名妇女声称，她们在同事手中不断受到严重的性骚扰–包括要求提供性服务、不适当的触摸和威胁，而公司却没有采取行动。

提交给法院的文件指出，”尽管特斯拉公开声称它为工人营造了一个安全和尊重的环境，但事实是，多年来，特斯拉让在弗里蒙特工厂工作的妇女遭受了噩梦般的猖獗的性骚扰。

“文件说：”特斯拉的工厂车间更像一个粗糙、陈旧的建筑工地或兄弟会的房子，而不是一个位于进步的旧金山湾区中心的尖端公司。

“普遍存在的性骚扰文化，包括每天都有大量的性别歧视语言和行为，包括在工厂地板上经常摸来摸去，主管和经理都知道，而且经常由他们实施。”

这六名妇女描述了不得不采取的行动，试图保护自己免受持续骚扰，包括穿宽松的衣服，提前开始工作或跳过休息时间，以及被要求远离骚扰者。

诉讼还称，特斯拉试图通过强迫员工放弃接受陪审团或法庭审判的权利，转而同意将他们的法律诉求送入私人的、保密的仲裁中，从而使自己免受公众问责。

这一消息是在上个月特斯拉弗里蒙特工厂的另一名前雇员杰西卡-巴拉萨(Jessica Barraza)提起的另一项诉讼之后发出的，她声称 “特斯拉的性骚扰行为十分猖獗”，包括猫叫和不适当的触摸。

特斯拉尚未对这些指控作出公开回应，也未对ABC新闻社关于最近提起的诉讼的评论请求作出回应，并且尚未对这些指控提出辩护。

但代表这六名妇女的律师，鲁迪-埃克塞尔罗德-齐夫-洛维律师事务所的合伙人大卫-A-洛维告诉ABC新闻，在美国各新闻媒体报道这一事件后，有更多妇女站出来。

“Lowe先生在旧金山接受ABC新闻网的电话采访时说：”在故事发表后的几个小时内，已经有另一位看到新闻报道的妇女站出来讲述她的故事。

另外，在本周宣布最近对特斯拉的诉讼后，马斯克先生领导的另一家公司SpaceX的一名前工程师发表了一篇博文，详细描述了她的性骚扰经历。

其中五名员工在或曾经在特斯拉的弗里蒙特工厂工作，一名员工受雇于整个南加州的特斯拉维修中心。

以下是根据提交给法院的诉讼文件，他们的故事。

Michaela Curran在特斯拉的弗里蒙特工厂开始她作为成年人的第一份工作时只有18岁。这是她高中毕业后的第一份工作。

根据法庭文件，在她工作的第一周内，据称她自己的主管告诉她，以她的 “大屁股”，她应该 “摇晃她的屁股”，成为一名异国舞者，并试图在她换下为特斯拉汽车喷漆时必须穿的紧身衣时拍打她的背部。

男性同事会当着她的面发表性评论，如 “她的屁股真大 “和 “你的奶子很小，但你的屁股很大”。

据称，一名男同事对库兰女士进行了性暗示，要求她在特斯拉停车场给他打手枪，并提到其他员工经常在那里做爱。

Curran女士所经历的行为使她感到 “沮丧、羞愧、愤怒、焦虑、恐惧和不舒服，无论是在工作中还是在工作之外”。

她开始穿宽松的衣服，试图避免引起别人的注意。

据称，在近两个月的时间里，她被性侵了，她无法忍受，决定辞职。

Alize Brown当时21岁，有一个三个月大的孩子，她开始在特斯拉的弗里蒙特工厂上夜班。

法庭文件称，她所在地区的一名男子开始每天骚扰她，当她的母乳弄脏了她的衬衫时，称她为 “奶牛”，并说。”哦，我看到你今天在挤奶”。他把她的屁股称为她的 “马车”，并说”哦，我今天看到后面的马车了”。

当她告诉她的主管她受到了骚扰，并询问他是否会与骚扰者交谈时，她在法庭文件中声称，他把这当作一个笑话，并告诉她回去工作。

她出去买了一件宽松的连体衣，以避免她所谓的骚扰者和其他人对她的身材进行评论。

她要求给她安排工作，让她远离骚扰者工作的地区。

三个月后，她在法庭文件中称，她曾向其投诉骚扰的主管告诉她，她被解雇了，因为她的合同没有续签。

另一名工厂工人杰西卡-布鲁克斯（Jessica Brooks）据称被不断骚扰，以至于她开始在工作站周围堆放箱子。

布鲁克斯女士买了绒布系在腰间，这样男人就不会再评论她的背影和走近她盯着她的身材看。

她开始在穿特斯拉制服的同时穿宽松的衣服，但男人们继续对她进行不必要的关注。

当她向人力资源部门投诉一个持续的骚扰者时，他们把她调到一个新的工作站，她被迫学习一个新的角色。

但骚扰仍在继续。

布鲁克斯女士在工作中收到了这样的评论：”看看那些屁股！”和 “我喜欢你的纹身–你把它们纹在身上？我认为这真的很性感”。

她经常受到口哨声、性爱声音、性爱手势，以及男人对她的刷屏。

布鲁克斯女士说，她经常在早上上班前哭泣，因为她害怕要处理这些骚扰。

Alisa Blickman说，她 “感觉自己就像特斯拉工厂的一块肉”，她面临的性骚扰让她感到 “尴尬、贬低和不安全”。

她在法庭文件中称，她的主管会用手在她的腰部揉搓，并对她低声说一些性方面的话语，如 “听到你不喜欢大声叫喊”。

布里克曼女士说，她跳了回来，显得很震惊，并说 “什么？”他试图通过说来掩盖他的行踪。”‘我听说你不喜欢把’团队合作’喊得足够响亮。”

根据她的说法，据称她被告知他有性骚扰妇女的历史，如果这些妇女不接受他的企图，最终往往会被调走。

她的男同事会公开谈论他们想和哪些女同事发生性关系，会在1到10的吸引力等级上给她们打分，并在女性走过时发表性评论。

当另一位女同事 “揭发 “布里克曼女士是一名女同性恋时，男人们开始经常问她关于如何做爱的问题，以及她是否认为工厂里的某些其他女性有吸引力。

“法庭文件指出：”工厂的文化是，男人公然评论妇女的身体，声音大到足以让妇女听到。

Blickman女士以其不安全的工作条件为由，向人力资源部门申请压力休假。据称，她收到了一封似乎要解雇她的信。

萨米拉-谢泼德在特斯拉弗里蒙特工厂开始她的第一份工作时是19岁，是一名生产助理。

每天，她都不得不听到对她和其他女员工的性评论。

每周至少有几次，男同事会约谢泼德女士出去约会，并每天与她调情，尽管她明确表示不感兴趣。

在她工作的第一周，据称另一名男同事开始跟踪她，在整个工厂里跟踪她。

根据法庭文件，一名主管据称对她的男同事说，可以透过她的衬衫看到她的乳头。

据称，在工作中受到性骚扰约两个月后，谢泼德女士生病外出。

在洛杉矶以男性为主的特斯拉服务中心，伊登-梅德罗斯声称，她面临着其他技术人员的不断骚扰，这些人说：”一个漂亮的女孩不应该在服务中心工作”。

她被告知应该与顾客调情，男性工作人员告诉她，”如果你转过身来，露出你的屁股，你就会有一个有钱的丈夫”，”如果你露出一点皮肤，顾客会更友好”。

特斯拉发给女员工的衬衫是低胸的，技术人员会试图把硬币扔到女员工的上衣上。梅德罗斯女士开始穿毛衣以避免这种情况。

这些男人大多会评论她的屁股，使用冒犯性的词语，如 “屁股”、”蛋糕 “或 “垃圾车”。他们会开一些玩笑，比如问她是否可以只用 “屁股 “举起杯子。

梅德罗斯女士不再在工作中吃饭，以避免猥亵的评论。她发现如果没有人掩饰性评论，她甚至无法用勺子吃饭。

根据法庭文件，特斯拉的CEO埃隆-马斯克会定期在推特上发表关于420（用于指代大麻或吸食大麻的行为）的笑话，并开关于 “69 “的玩笑。

“当马斯克先生这样做的时候，服务中心的每个人都会阅读这些推文，”文件中说。

有几次，梅德罗斯女士向她的经理询问人力资源部门的号码。有时，他们说，他们不知道这个号码。她在法庭文件中称，其他时候，他们说会给她答复，但没有。

据称，她还受到经理的骚扰，她在法庭文件中称，当她和其他妇女试图通过时，经理经常用身体挡住门口，并会触摸她的肩膀，其他时候还对她大喊大叫。

当她向人力资源部门报告这一行为时，据称她被告知她做出了 “过激的指控”，并被称为骗子。

文件说，没有人充分解决她的投诉，她被剥夺了领导机会。

“在这种性别歧视、充满敌意的环境中工作的压力变得不堪重负，”法庭文件写道。

“梅德罗斯女士每天会工作14至16个小时，然后回家哭泣，知道第二天会很糟糕。”

Lowe先生–他以前曾在针对美国公司的高调case中代表其他性骚扰受害者–说很难预测，如果该案在陪审团面前进行审判，裁定的赔偿金水平会有多高。

但他指出，10月份旧金山的一个联邦陪审团命令特斯拉向一名电梯操作员支付近1.37亿元（1.92亿元），该操作员指控该汽车制造商无视他在该汽车制造商的工厂工作时面临的种族虐待。

原告欧文-迪亚兹（Owen Diaz）在加州弗里蒙特的工厂工作了大约一年，他说一名主管和其他同事多次用种族口音提到他。

他获得了690万元的精神痛苦赔偿和1.3亿元的惩罚性赔偿，这是美国历史上种族歧视case中给予个人原告的最大金额之一。

“Lowe先生说：”性骚扰case的赔偿金额可能很高。

Lowe先生说，特斯拉允许一个 “古老 “的工作场所，它 “应该更清楚”。

“他们[特斯拉]有义务提供一个安全的工作场所，”他说，并指出该公司仍未对提起的诉讼作出回应。

Lowe先生说，如果该案进入审判阶段，可能需要长达16个月的时间，因为在COVID-19大流行期间举行听证会所带来的挑战将使审判进一步推迟。

“我们正在收集证据，所以一旦有了日期，妇女就可以到陪审团面前。”

他说，这些妇女在精神上和经济上都在挣扎。

“他说：”有些人做得比其他人好，但所有妇女都因为她们所经历的骚扰而受苦。

他说，这些妇女从事高薪工作，经济拮据，还因所谓的骚扰行为而出现了心理健康问题。

“他们以前经历过这个过程[向特斯拉内部投诉]，这可能是令人害怕和恐惧的。”

Lowe先生曾代表以前的性骚扰和性别歧视的受害者。

这包括对Pinterest的成功诉讼。

2020年12月，Pinterest以2250万元解决了由其前首席运营官Françoise Brougher提起的性别歧视诉讼。

Brougher女士说，她在说出虐待行为后被解雇。

罗威先生还为前Tinder副总裁惠特尼-沃尔夫-赫德(Whitney Wolfe Herd)代理，她声称约会应用Tinder的两名高管对她发表了淫秽和骚扰性言论。

2014年，该公司表示，该诉讼在没有承认任何错误行为的情况下得到了解决。

Lowe先生的公司Rudy Exelrod Zieff & Lowe还代表Ellen Pao，她对风险投资公司Kleiner Perkins Caufield & Byers的性别歧视提起了诉讼。

该case于2012年启动，进入法庭审理，2015年陪审团裁定Kleiner Perkins的所有罪名成立。