在美国，900名员工通过视频电话被Better.com解雇–但这种情况会在澳大利亚发生吗？

当你在家里的办公室工作时，你收到公司CEO的视频会议邀请。你和900名同事一起跳了上去，却发现自己已经没有工作了。

不是明天，不是下周–从这个电话开始，你就失业了。

这就是美国抵押贷款公司Better.com的9%的员工在上周与CEOVishal Garg的通话中所经历的情况。

工人被立即解雇的视频在TikTok和YouTube上疯传，但专家说这不可能发生在澳大利亚。

电话一开始，加格先生就告诉数字聚会，他有 “不太好的消息 “要分享。

“这不是你想听到的消息，但最终，这是我的决定，我想让你从我这里听到这个消息，”他说。

他概述了上次决定解雇员工时他是如何哭泣的，但这次在宣布坏消息之前 “希望能更坚强”。

加格先生将市场条件、效率、员工表现和生产力作为其决定的理由，接着概述了给予每个员工的离职福利。

Better.com是一家房贷公司，它将自己描述为 “利用技术使[房贷服务]更快、更有效，并利用人类帮助使其友好和愉快”。

它在今年早些时候宣布了上市计划，当时给出的交易后估值为77亿元（109亿元）。

在圣诞节前几周，失去工作是一个特别可怕的情况，但就业法专家、墨尔本法学院教授肖恩-库尼（Sean Cooney）说，澳大利亚的工人受到保护，而那些受雇于美国公司的工人则没有。

“他说：”这一点在美国比在其他许多司法管辖区更有可能。

这方面也有一些例外–比如说歧视–但库尼教授说，美国的就业法对老板们更为有利。

他说：”如果你曾经看过一些老的美国电视节目….

“在这里，如果你遇到像视频中那样的极端情况，你可以向公平工作委员会等投诉。”

库尼教授说，不公平的解雇制度，加上更健全的裁员和协商程序，对澳大利亚工人的保护比从Better.com解雇的工人更好。

他还说，美国劳动力的工会化程度远远低于澳大利亚，澳大利亚工会理事会秘书萨利-麦克马努斯说，这可能会对工人产生影响。

“她说：”雇主应该始终尊重劳动人民，但这也说明了劳动人民需要强有力的权利，团结起来，要求公平和公正的待遇。

“不幸的是，这些权利在美国已经被削弱，而且在这里正被越来越多地剥夺。”

库尼教授说，美国的就业法不太可能与其他发达国家接轨，他说这些法律是 “根深蒂固的”。

“他说：”与此同时，没有带薪年假作为国家标准，没有产假，如果你与澳大利亚或加拿大、新西兰、欧盟和亚洲的许多国家相比，美国的工人权利和待遇要弱得多。