看涨的CFO暴露了澳大利亚的技术工人短缺问题

AFR的首席财务官现场活动昨天听到,那些在危机期间为确保其公司的财务健康和生存而处理重大问题的财务专业人员相信,最严重的大流行病干扰已经过去–无论是否有Omicron的不确定性。他们现在的目标是在2022年实现快速增长。

自20世纪30年代大萧条以来最严重的冲击发生一年半后,负责公司底线的商业领袖们对澳大利亚的复苏非常乐观。没有感觉到从大流行病中反弹的动力已经耗尽。

这反映了对保持经济开放的疫苗有效性的信心。但它也是衡量危机期间注入经济的大规模借来的刺激措施规模的一个标准。



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正如同样看涨的财政部长西蒙-伯明翰所说,政府指望在明年的联邦大选后,家庭和企业释放出他们被抽调的资产负债表上储存的3700亿元的大部分刺激资金储蓄,从而推动增长。澳大利亚国民银行首席经济学家艾伦-奥斯特说,这已经开始了,因为兑现的消费者推动黑色星期五的零售销售达到两年来的最高水平。

因此,最大的担忧是复苏受阻,以及在边境关闭18个月后,由于劳动力短缺,供应方面的商业运作继续受到干扰。

与上周地产峰会上的其他商业领袖一样,必和必拓的首席财务官David Lamont说,联邦政府需要加强技术移民计划,这意味着要比现在暂停的计划更进一步,让目前的技术签证持有人回到澳大利亚。这现在正上演着技术工人的严重短缺。

REA的Janelle Hopkins说,现在是一场技术工人的 “人才争夺战”,在线房地产广告巨头不再像过去那样要与Carsales和Seek竞争,而是要与Bunnings竞争。澳大利亚电信公司的Vicki Brady说,现在澳大利亚的每个企业都在寻求将其商业模式数字化。

Westpac的Michael Rowland说,该银行正在寻找工人以推进其数字化转型,这导致了一场挖角大战,推高了高需求职位的工资。

澳大利亚需要工资增长。但是,为了可持续发展,高的实际工资必须通过更高的生产力来实现,否则这将只是反馈到更高的价格和通货膨胀中。

技术工人的短缺凸显了移民对澳大利亚经济的重要性。然而,这种大流行病暴露了在现代经济的一个关键和不断扩大的部分,本地的合格工人数量很少,这对澳大利亚的未来繁荣至关重要。

Challenger公司的Rachel Grimes说,现在有理由让公司在技能短缺领域招收更多的毕业生。但这是一个鸡和蛋的问题。问题是在政府提供了Gonski和数十亿元的额外资金后,教育系统正在和没有提供什么。

澳大利亚学校学生在国际测试中表现不佳–由于缺乏严谨性、对基础知识关注不够、教师质量差或其他原因–的最终后果是缺乏成绩优异的STEM(科学、技术、工程和数学)大学毕业生?为什么最聪明的女性–她们现在在医学和法律领域占主导地位–在与技术有关的领域中的代表性仍然严重不足?

澳大利亚应始终保持开放态度,以吸引世界各地的优秀移民,包括填补技术工人的短缺。但是,在全球数字经济的巨大增长中,澳大利亚是否对其人力资本的发展不足和分配不当,是一个需要回答的问题。特别是正如CSL的乔伊-林顿所说,澳大利亚这个在全球范围内成功的生物技术巨头在封闭的国际边界后一直在努力寻找足够的数据科学家、工程专家和技术工人。

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