美国工会老板敦促澳大利亚工人趁热打铁罢工

华盛顿｜美国最大的制造业工会主席表示，在今年的罢工潮之后，还会有进一步的罢工活动，他敦促澳大利亚的组织者利用大灾之后的独特时刻，为其成员要求更好的报酬。

监管120万在职和退休工人的联合钢铁工人协会主席托马斯-康威（Thomas Conway）说，人们对多年的工资停滞 “很生气”。

“我认为他们已经很久没有加薪了。我认为他们已经在大流行病中积累了挫败感。我认为人们被告知他们是必不可少的，然后当要求加薪的时候，他们就不那么重要了。”康威先生在接受AFR采访时说。

“很多不同的行业都发生了罢工–制造业、医疗保健、食品服务–我认为我们看到的只是很多积累的挫折感。

“美国的工资停滞不前已经持续了很长时间，我认为人们只是对它感到厌倦。

“雇主们将需要准备好为劳动力支付更多的费用。我认为有可能出现更多的罢工活动。”

他的评论是在包括澳大利亚在内的世界各地出现工业动荡的迹象时发表的，因为酒店、建筑、运输、零售和医疗保健等行业的工人短缺给工会组织者提供了新的筹码。

仅在美国，今年就有近300起单独的工业行动，而根据康奈尔罢工追踪的数据，到目前为止的20年中，总共有320起。

在最引人注目的行动中，农业设备制造商约翰迪尔公司的数千名工人已经在不同的地点就工资和条件进行了一个多月的纠察。

争端在周三（澳大利亚东部时间周四）得到解决，约1万名工人批准了一份合同，根据该合同，工人在达到生产力目标时可以获得基本工资之外的20%，而不是之前提供的15%。

这份为期六年的合同以61%对39%的比例获得批准，此前工人们投票否决了工会和公司之间的两项早期协议。

劳动力短缺正开始增加通胀压力，因为雇主希望将额外的成本转嫁给消费者。

在过去的12个月里，美国的工资增长了4.9%，而通货膨胀率正处于31年的高位，这给美联储提高利率带来了一些压力。

然而，经济学家们对工资上涨与能源和其他因供应链中断而产生的投入成本相比是否会对通货膨胀起到很大的推动作用存在分歧。

例如，瑞银集团的Arend Kapteyn说，工资增加100个基点，只会转化为通胀率上升6个基点。

高盛集团首席经济学家Jan Hatzius本周说。”我们确实预计工资和租金的更快增长会带来持续的通胀压力，但只足以使通胀率适度高于2%。”

伦敦经济学院的詹姆斯-艾特肯（James Aitken）等宏观经济学家更加关注，他们引用了康奈尔大学罢工追踪报告作为证据，证明工资压力正在增加。

“很长一段时间以来，美国工人第一次正确地感到他们有一些讨价还价的能力。艾特肯先生说：”这对[乔]拜登总统来说是个难题。

“这对美联储来说当然是个难题。

“当我试图考虑实现的通货膨胀，而不是通货膨胀预期，而是未来12个月及以后的实现的通货膨胀时，我真正考虑的是工资通胀，特别是。

“你们中的一些人可能已经在想，’哦，这基本上是一个以美国为中心的问题’。是的，这主要是一个以美国为中心的问题。但是，当然，在美国发生的事情，特别是关于利率，会蔓延到小型开放经济体。

康威先生说，随着 “美国制造 “对制造业回归美国的推动不断加强，这将意味着从使用廉价劳动力的产品中转移出来。

“他说：”在全球范围内有一种认识，即我们将不能依赖，也不应该继续依赖廉价的亚洲产品，这些产品实际上只是规避了美国的就业机会。

“如果工资上涨，价格可能会上涨一点。”

康威先生说，澳大利亚应该认真考虑罢工行动。

“他说：”我对澳大利亚工会以及他们开展业务的方式只有尊重。

“但我鼓励任何工会利用低劳动力供应的优势。你将不得不选择你的机会。而如果你有一个紧张的劳动力市场，你可以期望得到更多的劳动力。

“我认为有机会与生活成本保持同步，并为你的工资获得公平的回报。当工资被压制了这么多年后，劳工将不得不在它能做到的地方挑选机会。”

与拜登政府关系密切的康威先生认为，白宫将支持提高工资。诸如《保护组织权法案》这样的立法，赋予工会更多的招募权力，也会推动工资上涨。

“本届政府特别支持更强大的工会，”他说。

“拜登和他的团队以及他和他的整个内阁和他的机构都明白，要让美国回到一个坚实的、中产阶级的、工资没有停滞的工人阶级，工会将不得不与公司坐在一起，进行集体谈判，达成协议，提供福利，提供医疗保健和提供养老金。”

康威先生说，他还希望注意缓解气候变化不会损害可行的行业工作。

“我们加工和提炼了大量的化石燃料。因此，对我们来说，有一种关于什么有意义，什么没有意义的交叉点。我们不能因为急于做气候方面的工作而丢掉好工作。所以，看，我们在这方面有很大的发言权，而且我们使用它，”他说。