白领阶层的工资激增3.4个百分点

白领工作在工资增长方面处于领先地位，在截至9月30日的一年中，工资增长了3.4%，其次是建筑业和酒店业，这两个行业目前正经历着重大的技能短缺。

整体工资在9月季度提高了0.6%，全年提高了2.2%，与市场共识一致，但仍远低于澳大利亚储备银行所要求的3%以上。

“澳大利亚统计局的米歇尔-马夸特（Michelle Marquardt）说：”财政年度结束前后的工资和薪金审查、预定的企业协议和年度奖励的增加都促进了增长。

工资价格指数现在已经恢复到大流行前的水平，但由于工会要求工资价格与3%的消费价格指数保持一致，进一步上涨可能只是一个时间问题。

RBA希望看到工资增长达到3%以上，才会觉得通胀率可持续地处于2%至3%的目标范围内，但它认为这要到2023年底才会发生。

反映在广泛的传闻中，主要的价格压力出现在受到技能短缺打击的部门，这主要归因于封闭的国际边界。

专业、科学和技术服务的提升幅度最大，为3.4%，其中仅9月份就有1.3%；而建筑业提升了2.6%，酒店业提升了2.5%。

“马夸特女士说：”与建筑相关的技术和商业服务职位的工资压力继续增加，导致更大的临时性上涨，因为企业希望保留有经验的员工并吸引新员工。

公司律师事务所Gilbert + Tobin上个月给其所有员工加薪10%，而全球公司Thomson Geer几天后也效仿。

这也反映在私营部门的工资在一年内提高了2.4%，高于截至6月30日的1.9%；而公共部门的工资则从一系列低的1.3%提高到1.7%。

公共部门的工资在很大程度上被有预算意识的政府施加的上限所压制。联邦政府今年宣布，它将把工资与私营部门的增长挂钩。

塔州和维州录得最大的全年增长，分别为3%和2.7%，而新州录得2.2%。

根据澳大利亚统计局的数据，在过去的十年中，WPI通常会看到35%到40%的工作在9月季度记录工资上涨，主要是因为它涵盖了财政年度的开始。

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