澳大利亚统计局说，全国职位空缺增加了46.5%，但 “伟大的辞职 “不是罪魁祸首

COVID-19使澳大利亚就业市场陷入混乱，并使澳大利亚统计局（ABS）的工作人员对巨大的空缺数量感到吃惊。

根据澳大利亚统计局对截至8月的三个月的季节性调整数据估计，澳大利亚有333,700个职位空缺–自2020年2月以来，在大流行病发生之前，有高达46.5％的增长。

上周，Seek公司宣布，在其23年的历史中，10月份是单月发布招聘广告最多的月份。

澳大利亚统计局的劳工统计负责人比约恩-贾维斯说，他也是被这一转变弄得措手不及的人之一。

贾维斯先生说，职位空缺的增加可能不是由海外谈论的所谓 “伟大的辞职 “现象造成的，那里有数百万工人正在辞职。

“在劳动力调查中，每个季度我们都会问受访者一个问题，即他们是否期望在12个月后与他们的雇主或企业在一起，”他说。

相反，他说雇主们把人员配置的挑战归结为申请者数量的减少和技术移民无法飞入该国。

根据澳大利亚统计局8月的季度数据，医疗保健和社会援助的职位空缺最多，有51200个职位待招。

国家技能委员会使用在线数据搜刮技术，将注册护士的职位列为9月份澳大利亚第四大最常见的广告。

有7,900个职位的广告。

Irene McInerney，一位58岁的注册护士，在霍巴特的老年护理部门工作，她说她的Linkedin账户已经被广告淹没。

“我很好就业，”她说。

“我绝对可以搬到该州的任何地方，因为这就是绝望。”

McInerney女士是一名工会成员，她说她认为劳动力短缺正在造成损失。

“她说：”我们的责任水平在逐月上升，而我们却没有得到相应的报酬。

澳大利亚护理和助产士协会联邦秘书安妮-巴特勒将大量的护士空缺归咎于人口长期增长、劳动力规划不完善以及COVID-19，它限制了国内和国际流动。

巴特勒女士说，她没有关于工会30多万会员中有多少人因为疫苗任务而辞职的硬数据，但她相信这只会是数百人。

“她说：”这在没有爆发过COVID的地方发生得更多。

麦当劳澳大利亚公司的一位女发言人证实，该公司在北领地凯瑟琳的餐厅有多达70个工作机会。

在一周内，凯瑟琳-麦当劳的顾客只限于驾车服务，餐厅只在周末开放，供人们坐下来用餐。

在西澳库努纳拉镇的边界对面，非营利性的埃文儿童保育中心不得不为大多数家庭每周减少一天的儿童保育。

Ewin总经理Janelle Atwell说，因此，父母被迫减少工作时间。

她说，这 “显然给他们带来了情绪和经济压力”，也影响了他们的雇主。

ABS在6月对雇主进行的一项调查发现，18%的雇主认为 “薪酬条件 “是他们难以找到合适员工的原因，但阿特维尔女士说，她所提供的薪酬远远高于奖励标准。

“她说：”我们的室长持有教育和护理文凭。

“那是一个为期两年的TAFE课程，所以[工作是]全职的，我们每年付给他们90 000元。

“我本来希望支付这么多钱会使招聘员工变得更容易，但我们仍然有与其他行业相同的挑战。”

今天，国家技能委员会发布了《10月招聘洞察报告》，其中指出区域地区的所谓 “招聘困难率 “为62%，而首都城市为50%。

国家技能专员亚当-博伊顿说，在COVID-19冲击之前，首都城市的招聘困难率通常高于地区。

“他说：”招聘困难是指雇主想提高某人的地位，但发现很难以该企业的标准工资和条件以及地点来招聘他们。