尽管代理公司表示反对,但特许厅的奖金计划仍获通过

Charter Hall的股东已经投票赞成其高层管理人员的慷慨薪酬计划,支持这个在2021年为他们带来64%总回报的房地产基金经理,并拒绝了代理顾问反对该计划的建议。

规模扩大的奖励和保留计划为CEO大卫-哈里森提供了1600万元的奖金,而预期的675万元的报告薪酬也包括了其他27名主要管理人员。

董事长大卫-克拉克(David Clarke)在周四的年度会议上告诉股东,董事会已经采取行动锁定公司的高层管理人员,以抵御挖角,并且在公司持续的强劲表现之后。

尽管代理公司表示反对,但特许厅的奖金计划仍获通过

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“我们的员工越来越受到其他公司的青睐,热衷于模仿我们的成功。这就是为什么今年我们把重设我们的薪酬结构作为一个优先事项,为我们的领导团队引入一个保留和超越业绩的计划,”他说。

克拉克先生说,整体战略赢得了股东的支持,但 “问题在于数量”。在代理公司ISS和CGI Glass Lewis建议反对一揽子计划的内容后,董事会慷慨的奖励计划成为周四年度会议的一个热点。

最后,宪章厅以77.5%的赞成票勉强避免了对其薪酬报告的罢工。以1600万元的绩效权来确保哈里森先生长期留任的动议也得到了通过,但热情不高,赢得了61.3%的投票。

克拉克先生在论证保留计划的理由时指出,Charter Hall在2021年财政期间三次提升了其盈利指引,然后在其最初的指引基础上提升了19.6%。股东可以预期今年的分配将增加6%。

推动Charter Hall成功的是其稳步增长的管理资金池,在2021年上升至523亿元。今年已经又增加了30亿元。

“这种表现不是一次性的,”克拉克先生说。”虽然房地产行业和基金管理行业有很大的尾巴,但这些业绩明显好于大多数同行,他们都有同样的尾巴和好处。”

在这次会议上,克拉克先生和公司的审计师普华永道合伙人Ewan Barron被问及AFR本周的一篇报道,该报道显示普华永道在帕拉马塔设立了一个审计中心,其工作人员没有资格。

“我们公司在2021年早些时候首次意识到其中的一些问题,当时进行了全面审查,对我们公司来说肯定有一些收获,我们在2021年6月30日之前实施了一些措施,”巴伦先生告诉会议。

“在这次审查中没有发现任何审计质量问题。

“就Charter Hall的审计而言,我们的团队确实使用了文章中提到的Parramatta团队,但我想说的是,这只是在审计的很小范围内使用。该团队进行的所有审计工作都是由具有适当技能和经验的合格专业人士监督的。”

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