劳动力市场的动荡渗入美国10月就业报告中

周五美国劳动力市场的最新读数是在工人的动荡比该国几十年来所看到的更多的时候出现的。

从迪尔公司到凯洛格公司，代表员工的工会在努力确保更好的工作条款和条件方面没有退缩。此前，麦当劳和墨西哥烤肉店等其他高知名度的公司也决定在吸引和留住工人的战斗中提高工资，并将工资提高到历史最高水平。

许多经济学家预计，随着越来越多的美国人重返劳动力市场，对工人的竞争有所缓解，未来几个月工资增长将放缓。工党周五公布的一份报告预计将显示，美国10月份新增45万名员工，这将是7月份以来最多的一次。

持续高薪的风险是，随着劳动力、材料和运输成本的攀升，更多的企业将进一步提高价格，以保护利润率。这可能最终导致恶性循环，因为通货膨胀对消费者购买力的侵蚀鼓励了更多的工资需求。

这不是美联储主席杰罗姆-鲍威尔认为会发生的情况。在央行政策会议结束时，鲍威尔说，如果工资的增长大大超过通货膨胀和生产力的增长，”这可能会给利润率带来下行压力，并导致雇主因此而提高价格。我们还没有这方面的证据”。

衡量就业成本的指标在第三季度以有记录以来最快的速度上升，而工资和薪金已经连续七个月攀升。同时，美联储首选的通胀指标处于30年来的最高水平，远远高于2%的目标，并增加了对央行将比预期更早加息的猜测。

Pantheon Macroeconomics的首席经济学家Ian Shepherdson在一份说明中说，如果工资增长不能像预期那样缓和下来，美联储将不得不 “最快在6月开始加息，所有资产价格都将面临严重压力”。

研究公司Inflation Insights的总裁Omair Sharif说，到目前为止，大多数行业的工资增长都被通货膨胀 “抵消 “了。他在一份说明中说，这可能使美联储在短期内不会做出反应。

美联储在本周的一份声明中说，虽然通胀率升高，但它 “在很大程度上反映了预计将是过渡性的因素”。

政策制定者将在本月晚些时候开始缩减美联储的债券购买计划，但鲍威尔表示，从缩减决定中 “不应该得到关于加息的直接信号”。

根据劳工统计局的数据，截至10月，约有6200名工人在罢工，比一个月前的3800人几乎翻了一番。这包括四个凯洛格麦片工厂的工人和水牛城梅西医院的医务人员。

联合汽车工人工会的成员拒绝了与迪尔公司达成的第二项协议–该公司称这是其 “最佳和最终报价”–该协议比工人在罢工前拒绝的协议有很大的改进。

根据彭博法律事务所的劳动合同数据库，此次工资增长的幅度超过了2018年以来美国工人联合会谈判达成的其他近十项集体谈判协议。

彭博社