忘记伟大的辞职，这位老板已经准备好进行伟大的调整了

SalesforceCEOPip Marlow说，澳大利亚公司可能会避免席卷美国的 “大辞职”，但可能不得不应对 “大搬迁 “和 “大调整”。

在整个专业服务和技术领域，由于边境关闭阻碍了填补广泛的技能短缺的努力，公司被迫向求职者提供更灵活的工作安排和额外的激励。

美国的公司也在应对辞职潮，因为人们在大流行病的影响下重新考虑他们的职业，但马洛女士说，这种转变在澳大利亚的表现有所不同。

“伟大的搬迁是，为什么我必须在CBD旁边？为什么我必须把一天中的一个小时交给通勤？”她说。

“伟大的调整是对你的价值观的调整。

“这是我看到的转变，在这方面行动迅速的公司，将成为他们的竞争优势。”

对于Salesforce，Marlow女士说，薪酬是留住员工的一个因素，但工作条件是潜在员工认为最关键的。

科技界普遍担心，随着澳大利亚边境的关闭，他们很难在国内找到熟练的科技人才，这也被归咎于对高工资的需求。

但马洛女士不认为仅仅重新开放澳大利亚就能帮助解决技能短缺问题。

“我认为这是一个多层面的问题，”马洛女士说。

“你想要可持续的结果。我们必须确保我们在澳大利亚有复原力，以拥有我们在澳大利亚需要的技能。”

马洛女士是在新州政府通过新州服务局向求职者提供职业指导的试点项目的启动仪式上发表的意见。

来自Salesforce、微软和IBM等大型科技公司的代表周三出席了会议，还有地产集团Mirvac和为残疾人量身定做的就业服务机构Hireup。

在美国，人们正在询问 “伟大的辞职”–由于这种大流行病，预计会有一波人辞职，从事他们喜欢的职业。

但马洛女士说，在澳大利亚，这更像是 “大搬迁 “和 “大调整”。

“伟大的搬迁是，为什么我必须在CBD旁边？为什么我必须把一天中的一个小时交给通勤？”她说。

“伟大的调整是对你的价值观的调整。我希望为一个能与我的价值观相一致的公司或组织工作。

“这是我看到的转变，在这方面行动迅速的公司，将成为他们的竞争优势。”

IBM澳大利亚和新西兰的总经理卡特里娜-特劳顿也淡化了关闭边界对填补技能差距的影响。

“坦率地说，我们认为机会在当地，”Troughton女士说。

她指出，她帮助发起的新州职业指导计划，或涉及高中和大学学生的IBM实习计划，是扩大劳动力的 “关键 “举措。

“Troughton女士说：”我们继续看到一个相当活跃的劳动力市场和引进人才的机会。

“我们继续投资并继续看到良好回报的是我们的一些[实习]计划。

她说，IBM对潜在的新员工采取的方法是他们提供的 “整体方案”，而不仅仅是提高工资。

Troughton女士未来的雇员和现有的员工都在询问弹性工作、职业发展和提高技能的问题。

“她说：”在过去18个月里，我看到的那些东西对人们来说甚至比以前更重要。

“我不认为我认识的任何人在过去18个月里没有发生过事情，没有让他们坐下来思考他们在哪里，他们在做什么。”

微软澳大利亚和新西兰的总经理史蒂文-沃勒尔说，封闭的边界对科技部门和其他行业有影响。

“但与此同时，我们知道有很多很多人希望转向新的职业，”沃勒尔先生说。

他说，技术移民是科技部门的一个关键部分，是 “组合的重要部分”，但需要采取其他方法来获得新人才。

州长多米尼克-佩罗特说，新州取消对完全接种疫苗者的检疫是让更多技术工人进入的 “关键第一步”，而联邦政府由于暂时优先考虑返回澳大利亚人而否决了这一点。

“Perrottet先生说：”商务旅行和引进熟练劳动力对我们州和我们国家的未来发展至关重要。