亚马逊的低成本模式受到工资上涨的挑战
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财经
在Chloe Zhao广受好评的电影《Nomadland》中，多余的制造业工人Fern在亚马逊的仓库里干了一阵子。这项工作是琐碎的、临时的、低工资的。但现在潮流可能会转向她的方向。
在美国工资停滞不前的几年里，美国的电子商务集团如雨后春笋般出现。它似乎无法与紧张的劳动力市场相比。
该公司报告说第三季度的利润下降了近50%。
第四季度的情况也不会好转。亚马逊警告说，它在此期间的全部营业利润可能会被抹去。它计划进行大量投资，以避免对最重要的假日购物季造成干扰。
在某种程度上，亚马逊是其自身成功的受害者。为了满足由大流行病引发的网上购物的激增，该集团一直在积极增加新的仓库和交付能力。
摩根士丹利估计，今年亚马逊的美国物流劳动力将从50万增长到70万。考虑到更高的小时工资和福利，该投资银行估计，与去年同期相比，亚马逊第四季度的劳动力成本将上升60%–即40亿元（53亿元）。
与众不同的是，对于一个零售商来说，亚马逊有一个利润丰厚、快速增长的云计算业务，可以吸收部分成本的增加。这种缓冲反映在1.7万亿元的市场估值上。一些成本压力也应该随着该公司缩减其扩张的步伐而减轻。
亚马逊的远期收益为56倍，其估值像一家快速增长的技术公司，而不是一家呆板的零售商。它目前的劳工困境提醒我们，其商业模式的很大一部分可以被归纳为对廉价劳动力的加价行为。
在工会力量薄弱、劳工立法不力的美国，亚马逊的问题可能只是暂时的。但创始人杰夫-贝索斯（Jeff Bezos）仍将有他的工作要做，以保持他的普通工人大军，如Nomadland的Fern，现在工资正在上升。
金融时报
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