即使是RBA在留住员工方面也有困难

澳大利亚储备银行正在努力留住员工，因为年轻、聪明的经济学家和分析师们发现马丁广场65号外的草更绿。

RBA副行长Guy Debelle说，有一些经济领域面临技能短缺和工资压力，这往往与封闭的国际边界有关，央行也不能幸免。

“从机构的角度来看，我们正在失去更多的员工，给他们提供更高的工资，”Debelle博士周四在参议院委员会上说。

Debelle博士说，在审计和风险领域的竞争尤为激烈。例如，在四大会计师事务所中，15%至40%的加薪是经常发生的事。

有能力的央行官员转到私营部门后，往往可以赚取数倍于其公务员工资的收入，而且晋升机会被认为比在RBA更多。

这一消息是在中央银行获得一项工作场所协议之后发布的，该协议包含与私营部门工资增长相关的加薪，6月份的工资增长率为1.9%。

这远远低于RBA希望看到的3%的增长率，然后才能确定通胀率可持续在2%至3%的目标范围内。

该银行告诉工作人员，它预计截至2022年6月的一年中，私营部门工资价格指数为2.3%，截至2023年6月的一年中为2.6%。

还建议银行雇员能够利用一系列新的权利，包括改善14周的育儿假，5天的家庭暴力假，以及为受流产或死产影响的雇员提供每年3天的带薪抚恤假。

虽然该银行拒绝对其谈判发表评论，但它确实试图与政府关于公共部门工资增长的政策保持一致；尽管金融服务联盟表示该协议只持续两年，少于政府规定的三年期限。

“工会发言人说：”FSU认为这是RBA员工的胜利，但要使银行在未来的协议中摆脱这一公式，还有更多工作要做。

莫里森政府去年宣布，联邦官僚的工资将与私营部门的工资挂钩。

在一项被公共服务工会批评的举措中，当时存在的2%的工资增长上限被废除，并根据私营部门的工资价格指数实现增长。

当时的总理和内阁助理部长本-莫顿说，这将看到联邦雇员的工资 “与他们的澳大利亚同胞同步”。

“在过去，政府为联邦公共部门的工资增长设定上限会给私营部门发出错误的信号，”莫顿先生说。”联邦工资政策不应该被用来作为限制私营部门工资增长的借口或信号。这项政策将解决这个问题。”

私营部门的工资在6月季度增长了0.5%，而公共部门的工资增长了0.4%。在这一年里，私营部门提高了1.9%，而公共部门提高了1.3%。

但澳大利亚统计局表示，私营部门的年度结果受到了2020年6月季度所记录的工资初步下滑的影响。

公共部门的工资受到了围绕新企业协议的持续谈判和推迟预定工资增长的影响。