资深医生发文指责NT Health在医院危机中损害员工士气

资深医生说,达尔文主要医院的管理层已经恶化了已经很低的士气,并损害了该设施的声誉,他们写信警告初级医生,如果他们在合同期满前离开,将被列入黑名单。

上周,皇家达尔文(RDH)和帕默斯顿医院的医疗服务代理副主任Colin Feekery博士发出了这封信,警告初级医生,如果他们没有完成合同,至少一年内不会再被聘用。

这一警告是在皇家达尔文医院发出今年第四次 “黄色代码 “能力危机的两天后发出的,卫生团体警告说,过度紧张的工作人员已经达到了极限。



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对这封信的回应,指责北区卫生部长Natasha Fyles和卫生部门的CEOFrank Daly博士与一线员工面临的现实脱节。

“明确地说,我们认为你的信对我们的同事和组织的声誉都造成了伤害,”这封信是在周日发出的,由澳大利亚北部受薪医务人员联合会、澳大利亚北部医疗协会和联邦AMA培训医生委员会签署。

“[Feekery医生]的信,以及允许其传播的文化,只会让受训医生心生不满,从而导致工作满意度低下,进而增加倦怠率。

医生们说,这封信没有承认或接触到最近初级医生辞职背后的因素。

“信中说:”在没有表现出对这些因素和决定的理解的情况下传达制裁,可能会被视为故意煽动性的。

“这对一个组织的文化是有毒的,这种文化应该由我们的领导人来倡导。”

信中要求行政部门在下周内举行公开会议,听取初级医生的关切。

它提出了几项建议,包括引入离职面谈,每周最低限度的受保护的教学和培训时间,以及认可AMA的国家工作时间和名册规则。

信中说,还需要努力解决员工在尝试休年假时遇到的 “特殊困难”,而且工资单问题意味着一些初级医生没有得到正确的报酬。

NT Health没有回答关于是否会与初级医生会面或是否会实施信中的建议的问题。

一位发言人请澳大利亚广播公司参阅早些时候提供的关于Feekery博士的信件问题的声明。

“声明说:”NT卫生局认可我们初级医务人员的伟大工作以及他们在我们卫生系统中做出的贡献。

“我们承认在某些情况下,工作人员可能无法履行其合同”。

Fyles女士将医院最近的拥挤危机归咎于医院需要的老年护理、残疾和精神健康患者的床位数量,而没有其他住宿选择,以及工作人员的短缺。

周一,她提出了从海外飞来的卫生工作人员的可能性,就像从太平洋地区来的工人帮助新界的芒果收获一样。

她说,她已就这一想法写信给联邦政府,但不能说何时可能发生。

“她说:”我们已经确定了一些地区,我们还不能通过本地工人来填补这些工作,所以我们需要寻找海外。

“但是,重要的是,保持我们社区的安全,我们不希望[走]捷径。我们需要确保我们坚持那些高的健康标准,但我们确实需要看看其中的一些途径。”

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