年龄、交通揭示了未来办公室的断层线

根据Hassell的研究，一个代际鸿沟分裂了现在和未来的工作场所，婴儿潮一代和开车上班的人更热衷于在办公室呆上五天，而Z世代和那些依赖公共交通的人则希望在办公室和其他工作场所之间有更大的灵活性。

建筑和设计公司的研究发现，虽然婴儿潮一代和Z世代（1995-2009年之间出生）的工人都表现出愿意接受一系列的工作场所风格，从没有中央办公室到每周五天在传统办公室的固定办公桌，但有明显的差异。

“开车上班的人往往倾向于每周五天来上班的工作模式，”哈瑟尔高级研究员丹尼尔-戴维斯说。

“乘坐公共交通工具的人更有可能喜欢灵活的模式”。

对办公室的不同态度，以及对工作场所的不同要求，在对2300名办公人员的全球调查中发现，给雇主和房东提供了一个重要线索，即他们在未来几年应该如何考虑他们的设施。

但交通模式并不是唯一的因素。年龄也很重要。

“戴维斯先生说：”年轻人更有可能喜欢给他们带来灵活性的工作场所模式。

“而年龄较大的人–在这种情况下，是潮人一代–往往更喜欢每周五天来上班的这些更传统的模式。所以这里面有一个代沟。”

2021年工作场所未来调查的结果是在去年的工作中发现的，即男性比女性更热衷于在COVID之后回到办公室。然而，基于4月和5月的调查，最新的工作对未来几年工作场所的结构以及不同人口和人才库的需求提供了更多指导。

调查结果还显示，一些越来越多地被视为必备的功能，实际上并不像人们普遍认为的那样有很大的需求。

各个部门的受访者都将免费午餐和食物列为他们的五大特点。许多人把缩短通勤时间列为第二大特点。

信息技术/软件开发和保险行业的工人将 “有更多的空间可以不受干扰地工作 “列为他们的第二大愿望，而政府工作人员的受访者将 “缩短通勤时间 “列为他们的第一大愿望，高于免费食物。

农业和采矿业的工人比其他部门更看重私人健身房，教育和培训服务部门更看重锻炼课程，IT/软件工人比其他部门更看重个人管家。

旅行结束后的设施，现场托儿所和养狗的设施也是总体上的低特色。

但研究还发现，在从COVID驱动的在家工作返回办公室的态度上存在更多细微差别。

调查没有直接问受访者是否想继续在家工作，如果想，他们想在多少天内这样做，而是要求他们考虑一系列不同的工作安排，如不同的工作地点和办公室配置。

“当你做这个偏好测试时……

“说他们想长期在家工作的人要少得多”。