克里斯蒂-弗雷泽-柯克希望在她的高调性骚扰案之后时代有所改变

在工作场所遭遇性骚扰的人中，只有不到五分之一的人提出申诉，往往是因为害怕失去工作。

在2021年，女性要开口说话已经很困难了，但倒退十年，这就更难了，澳大利亚历史上最引人注目的性骚扰case之一就说明了这一点。

2010年，25岁的初级公关Kristy Fraser-Kirk对零售商大卫-琼斯提起了价值数百万元的诉讼，声称该公司当时的CEOMark McInnes在工作场合对她进行了几次性骚扰。

McInnes先生一直否认对他的指控，并声称法庭诉讼是对程序的滥用。

最初，Fraser-Kirk女士试图让她的投诉在内部得到处理，但没有得到解决，该case最终被送上法庭。

它最终在法庭外和解，而和解条款从未正式公布。

弗雷泽-柯克女士首次就她的著名case接受了电视采访，她告诉7.30电视台，她希望时代已经改变。

“她说：”我认为很诚实，如果大卫-琼斯现在在他们的门口遇到这种情况，我希望它的处理方式会非常不同。

“显然，人们还没有准备好接受一个25岁的金发女郎，你知道，一个初级公关人员，来呼唤并说，’这是不对的’。”

当时，媒体报道暗示弗雷泽-柯克女士是一个麻烦制造者和淘金者，这种说法以当时的标准来看并不奇怪，但在今天看来却很刺耳。

弗雷泽-柯克女士说，该case的高调以及一些媒体对她的处理方式产生了毁灭性的影响。

“当我的情况发生在’我也是’运动之前，没有人真正理解它。而现在，空气中出现了一点变化，这是一种调子的改变，令人耳目一新，”她说。

“但我们还有很多工作要做。”

工作场所的性骚扰–以及更糟的情况–仍然极为普遍。

在过去的一年里，澳大利亚的一些突出case说明了这一点，包括高等法院法官戴森-海顿（Dyson Heydon）、联邦政治工作人员弗兰克-祖姆博（Frank Zumbo）以及堪培拉议会大厦内的布列塔尼-希金斯（Brittany Higgins）强奸指控。

这个问题是如此普遍，以至于联邦性别歧视专员编制了一份名为 “尊重工作 “的报告，以研究发生了什么以及为什么。

此前，2018年的全国调查发现，几乎每五名妇女中就有两名在工作场所遭遇性骚扰。

土著妇女和来自不同文化背景、以英语为第二语言的妇女，以及残疾妇女，尤其容易受到伤害。

许多妇女认为，由于担心失去工作，她们无法说出自己受到的虐待。只有约17%的人投诉，而且这个数字自2003年以来一直保持不变。

“我们的国家调查发现，性骚扰背后的关键驱动因素是权力差异，特别是性别不平等，”联邦性别歧视专员凯特-詹金斯说。

“我们还发现，在采取任何行动之前，现有的制度确实依赖于个人进行投诉。因此，他们没有把停止性骚扰的责任放在雇主身上，而是真正把投诉的责任放在受害者身上。

“因此，这导致了一种环境，我认为雇主和肇事者对压制投诉比阻止性骚扰更感兴趣。”

澳大利亚企业在性骚扰方面有三个重要的警醒时刻。

第一次是1984年出台的《性别歧视法》，规定基于性别和性身份的歧视为非法。

第二件事是大卫-琼斯案，它使公司意识到，这不仅仅是他们潜在的法律问题，它也可能造成声誉上的灾难。

不幸的是，这导致了一种倾向，即试图用不披露条款和赔款来掩盖性骚扰和虐待case。

第三个关键时刻是2017年的哈维-温斯坦case。它终于使世界各地的企业意识到，掩盖可能是更大的灾难性。

2021年布列塔尼-希金斯在堪培拉议会大厦的case说明了这一点，当时她的同事和高级部长们努力将此事保密，当强奸指控最终公开出现时，导致了大规模的政治影响和公众愤怒。

凯特-詹金斯同意克里斯蒂-弗雷泽-柯克的观点，即今天，类似于大卫-琼斯事件的case有望得到不同的处理，尽管她说这仍然会很麻烦。

“我不认为我们还没有到那一步。詹金斯女士说：”我认为，在澳大利亚这样一个产业规模相对较小的国家，一个小人物对一个CEO提出投诉是一件高风险的事情。

“我的重点是说，董事会需要提高警惕，以确保他们的CEO的行为，而不是依赖个人出面。”

弗雷泽-柯克女士现在是一名高级管理人员，在伦敦工作，管理她自己的团队。

她说她的个人经历告诉她如何照顾她的员工。

她再次将自己置于聚光灯下的原因是希望为后代改善情况。

“如果不是为了我的女儿，我不会做这个采访，”她说。

“我意识到，即使仍然是10年，或者不管现在是什么时候，我仍然有点害怕人们会怎么想。这不是我想传递给我团队中任何人的信息。更重要的是，这不是我想传递给我女儿的信息。

“因此，尽管这条路很难开辟，但有时你必须吸纳它，因为这一代人应该得到更多。”

在一份声明中，大卫-琼斯的发言人说，”这是一个历史案例，绝不是大卫-琼斯价值观的反映”。

“我们欢迎目前对这一重要议题的关注，作为一个企业，我们致力于拥抱平等、多样性和包容的各个方面。

“大卫-琼斯制定了严格的政策、培训和协议，以确保所有团队成员的安全和公平。

“我们不容忍任何性质的欺凌或骚扰行为”。

澳大利亚广播公司多次试图联系McInnes先生征求他的意见，但无法与他直接对话，也没有收到对澳大利亚广播公司通信的回应。

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