到处都有可能性”美国工人要求达成更好的协议

在美国成为一名房地产估价师通常需要几十个小时的专业培训。但Roland Statulevicius仅凭一个在线课程的证书就在2月找到了工作。

Statulevicius，58岁，在大流行期间从他以前在芝加哥附近的一家汽车经销商的工作中被解雇，他的新角色在薪酬和前景方面都有了很大的提升。他说：”现在到处都有机会，”他说。

他是美国劳动力市场正在发生的深刻变化中的一个角色，美国的雇主历来能够对其工人的条件发号施令。

但是现在公司急于雇用员工，因为对大流行病的持续恐惧、缺乏儿童保育以及失业福利的暂时扩大使许多工人处于观望状态。这意味着寻找工作的人在未来的雇主面前拥有比几十年来更多的议价能力。

“穆迪分析公司的首席经济学家马克-赞迪（Mark Zandi）说：”历史上只有几个点，劳工在与雇主的谈判中占了上风，这也是为什么财富分配在过去三四十年中变得如此倾斜。

“在金融危机之前有一个短暂的时刻，工资增长正在回升，在2000年前后有一个时刻被股市的崩溃钉住了，然后你回到1960年代，”赞迪补充说。

工人们正在利用他们新发现的杠杆作用来要求更高的工资，并促使雇主雇用他们并对他们进行工作培训，即使他们缺乏经验。

根据劳工分析软件制造商Burning Glass的数据，上个月愿意为工人提供工作培训的雇主比例为1.7%。这听起来可能不是很多，但与2019年同月相比，这是个49%的跳跃。

Burning Glass发现，不到1%的公用事业公司技术人员的职位空缺说他们愿意在2019年培训没有经验的员工。现在，近15%的人愿意。

其中包括Statulevicius的新雇主，总部位于芝加哥的PahRoo评估与咨询公司，该公司同意让他接受成为一名有执照的评估师所需的额外培训。

PahRoo的老板迈克尔-霍布斯（Michael Hobbs）说，在斯塔图利维丘斯之前，他从未雇用过在房地产领域工作经验少于五年的人。但是，在客户的要求 “火烧眉毛 “和COVID危机导致的候选人库空虚之后，他被迫放弃了这个要求。

“在过去，我对世界和我们将雇用的人有一个相当固定的看法，”霍布斯说。”快到今天，情况就完全不同了。我没有任何先入为主的观念。”

工资也在上升。纽约联储的数据显示，雇主为吸引新工人加入劳动力而必须提供的平均工资，即所谓的 “保留工资”，在过去一年增加了近10,000元（13,636元），达到71,403元。

劳工统计局发现，美国人正在以创纪录的数量离开他们的工作，在4月达到了400万，部分原因是他们在其他地方看到了更好的机会。

“毫无疑问，许多人在说，’我受够了为贫困工资工作’，”酒店工人工会Unite Here主席唐纳德-泰勒说。

与其他富裕国家的雇员相比，美国雇员对其工作安排的权力往往较小。

美国的劳动法也几乎没有对干涉工人组织工会的雇主进行处罚，经合组织指责这是能为更好的工资和工作条件进行谈判的工人数量较少的原因。美国为失业者提供的财政支持也少于研究中的任何其他国家，从而降低了工人在寻找工作时的选择能力。

然而，COVID危机将数百万美国人挡在了就业市场之外，给了那些留下来的人对雇主新的筹码。一些经济学家说，这种转变实际上可能在大流行病之前的几年就已经开始了，当时创纪录的低失业率迫使企业提高他们的报价以吸引工人加入。

对于斯塔图列维丘斯这样的工人来说，新发现的议价能力意味着他们可以在更新、更高薪的行业中站稳脚跟。”如果没有这场大流行，也许我永远不会迈出这一步，”他说。”撇开收入不谈，总是有办法学习并保持大脑的新鲜感，这对你自己也有好处。”

对其他人来说，这意味着要求他们目前的雇主提供更好的条件。

“就业网站Indeed的首席经济学家尼克-邦克（Nick Bunker）说：”这场关于回归实体办公室的辩论将考验工人的议价能力，以及雇主将如何应对。

亚利桑那州一家餐馆的老板Skyler Reeves为了留住员工，改变了他的经营方式，例如取消了那些令人沮丧的菜单项目。他购买了新的设备，以减轻洗碗等繁重的工作，同时引入了轮流值班制，这样就不会有一个工人被困在洗碗机上太久了。

“人们曾经为这些工作而竞争，”里夫斯说。”现在我们接受任何进来的人。”

受教育程度较低的低工资工人的收益最大。在过去的两个月里，他们的工资增长了3.7%，而受过大学教育的同行的工资增长了3.3%。

两者之间的差距是亚特兰大联邦储备银行有史以来最大的记录。得益最多的工人是不成比例的妇女和有色人种。

“得到最多好处的工人是那些受大流行病伤害最大的人，”邦克说。”这是很多追赶式的增长。

但这种转变绝不仅限于低工资的工作。上周，美国大型银行的高管们表示，由于人才争夺战，他们的工资更高。

一些经济学家认为，当扩大的联邦失业救济金到期和学校重新开学，预计将有大量工人返回劳动力市场时，工人在最近几个月获得的任何优势都可能被割让给雇主。

但美国国会预算办公室预测，美国劳动力的长期增长正在放缓。目前的移民率太低，无法像雇主习惯的那样保持劳动力的扩张性，因此根据穆迪分析公司的赞迪，一些竞争因素可能会在这里停留。

乔-拜登总统正在推动巩固工人的进步，上周签署了一项行政命令，打算限制雇主强迫工人签署非竞争条款的能力，这些条款阻止他们离开目前的工作，在同一领域寻求更好的工作。

但劳工领袖想要更多，并正在推动国会通过一项名为PRO法案的法案，该法案将加强谈判权。

保守派和商界领袖警告说，增加工人的议价能力可能会提高仍在从大流行病中恢复的企业的成本，最终导致经济增长放缓。”独立妇女论坛的高级政策分析师凯尔西-博拉说：”强迫企业在没有准备好的时候提供福利，可能会损失工作。”维持一个紧张的劳动力市场比强制要求这样做更好。”

但劳工活动家和一些经济学家说，对工人来说，这种转变早就该发生了。赞迪说：”几十年来，劳工一直处于落后状态，””现在它有了自己的阳光时间”。

金融时报