星期四是新的星期一吗？弹性工作制正处于变化之中

纽约 | 去年，由于COVID-19病毒突然袭击全球，美国各地的公司争先恐后地想办法关闭办公室，为员工设置远程工作。

现在，在一个镜像中，他们正争先恐后地想办法让这些员工中的许多人回来。

大多数公司都在谨慎行事，试图驾驭不断下降的COVID-19感染率，应对尚未准备好返回的工人的潜在反弹。

一些公司的紧张局势已经蔓延到公众面前，一些员工组织了请愿活动，甚至罢工，抗议被召回办公室。在技术或客户服务等高需求领域的许多工人，在承诺 “远程工作 “的招聘启事增多的情况下有了选择–对于那些在大流行病期间为了靠近家人或寻找更实惠的城市而搬家的人来说，这是一个诱人的前景。

“很多人已经搬迁，不想再回来了，”休闲男装公司Untuckit的创始人克里斯-里科博诺说。”有很多疯狂的事情，这是一个很大的日常痛点。”

里科博诺说，他迫不及待地想让他的100名公司员工回到位于曼哈顿索霍区的办公室，因为他相信这样的工作效率和士气会更高。从9月开始，该公司将要求这些员工在周一、周三和周四到办公室报到，希望混合时间表的灵活性能让大家满意。

其他许多公司也同样在引入逐步回归的方式。亚马逊、福特和通用汽车等公司已承诺对办公室工作人员永久采用混合方式，以回应内部和公共调查显示的对在家工作的压倒性偏好。

但是，实施混合工作场所可能是一个令人头痛的问题，从确定哪些角色最有利于远程工作到决定员工在一周中的哪几天需要在办公室。还有客户会议需要考虑。一些企业领导人认为，新员工在开始他们的职业生涯或在一个公司开始工作时，需要更多的面对面的时间。

总部位于旧金山的技术公司Salesforce称：”星期四是新的星期一。”该公司发现，早在8月该公司重新开放其悉尼办事处时，星期四是员工最喜欢去办公室报到的日子。

另一方面，Riccobono坚持让员工在周一到场，以便组织起来，为一周的工作定下基调。然而，像许多雇主一样，他承认他仍在摸索，因为他正在浏览未知的领域。

“我们将在一月重新审视，”他说。”我们将看看效果如何。”

根据监控2600座大楼门禁卡刷卡情况的安全公司Kastle Systems的估计，在全国范围内，美国十大城市的办公大楼在6月底的平均占用率约为32%。在曼哈顿，根据由主要商业领袖和雇主组成的非营利组织纽约市伙伴关系的最新调查，截至5月底，只有12%的办公室雇员返回。

时尚品牌Mansur Gavriel的高管Romina Rugova，在难得地回到办公室与公司新聘的电子商务主管见面后，坐在曼哈顿下城的河边长椅上，享受着宁静的氛围。

作为两个孩子的母亲，鲁戈瓦对回到办公室的感觉很复杂。在这么长时间后见到同事本人是令人振奋的，而她并不总是喜欢把家庭和职业生活混为一谈。

“挑战是你必须同时成为三个人，”她说。”你必须是一个专业人士，你必须是一个厨师，你必须是一个清洁工，你必须是一个妈妈。

“一段时间后在办公室里的感觉真好，令人耳目一新。这是一种完全不同的体验，你没有意识到这一点。”

但她并不想完全放弃不用通勤而节省下来的三个小时的额外时间。她的许多同事也有同感，因此，当40名员工在9月劳动节后返回办公室时，Mansur Gavriel公司可能会实施一项灵活政策。

“我们仍然在摸索，”鲁戈瓦说。

根据纽约市伙伴关系的调查，虽然大多数雇主将在夏季加快他们的返回办公室计划，但近40％的办公室雇员在9月仍将远程工作。

鉴于远程工作是少数特权人士的选择，这一趋势引起了人们对不平等经济复苏的担忧。根据美国工党的月度就业报告，6月份只有大约15%的工人因为大流行病而进行远程工作。大多数人在餐馆、学校、医院、工厂和其他需要他们亲自到场的地方工作。

一些大型投资银行是纽约市的顶级雇主和办公场所租户，它们正带头推动员工回来，与那些推出慷慨的远程工作政策的科技巨头相比，它们采取了强硬的态度。

摩根士丹利CEO詹姆斯-戈尔曼（James Gorman）在本月的一次会议上说，”如果到劳动节人们还没有找到自己的办公室，他将非常失望”。

戈尔曼说：”如果你能去纽约市的一家餐馆，你就可以到办公室来，”尽管他承认，对于仍在为大流行期间崩溃的儿童保育物流而挣扎的父母来说，应该有灵活性。

戈尔曼还明确表示，他对一些公司采取的 “在任何地方工作 “的心态不持开放态度，他说，想挣纽约市工资的员工应该在纽约市工作。摩根大通(JPMorgan Chase)和高盛(Goldman Sachs)的CEO也发表了类似的评论，引发了关于他们是否会将员工推出门外的激烈辩论。

远程工作政策对招聘和留用的影响有多深，还有待观察。但寻求灵活性的专业人士发现他们有了选择。

布雷西亚-杨(Brecia Young)是一位数据分析科学家，也是一个1岁孩子的母亲，当她想从芝加哥的一家小公司转换工作时，她有过选择。她接受了总部位于西雅图的房地产公司Zillow的邀请，部分原因是该公司允许她在家工作并留在芝加哥，她和丈夫在那里有亲戚帮助照顾孩子。

杨说：”搬到西海岸是有可能的，但这将是一个真正的困难，”她补充说，她的丈夫也将不得不寻找一份新的工作。”我喜欢在通勤方面节省的时间。这就像节省了90分钟的时间，我可以重新利用。”

美联社