政府在两性薪酬差距问题上 “露出真面目

联邦政府可以推动重塑性别薪酬差距,以此来淡化许多支撑男女财务差距的工作场所问题。

目前,最常被引用的全国性别薪酬差距的衡量标准是澳大利亚统计局(ABS)公布的平均每周收入数据的性别差异,该差距为13.4%。

根据政府的工作场所性别平等机构,该机构也根据向该机构报告的4000多家公司来衡量性别薪酬差距,这种差距受到为生孩子而中断职业生涯的影响,但也有意识和无意识的歧视和偏见,以及女性和男性在不同行业和不同工作中工作,以女性为主的行业和工作吸引的工资较低。



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但接近财政部的消息人士称,正在考虑采用不同类型的性别薪酬差距模型,该模型更加关注年龄组,以捕捉女性职业中断的影响。

财政部有争议的观点是,性别薪酬差距不太可能与工作场所的偏见有关,对年轻女性的适用性比对年长女性的适用性要小,而且改造将在很大程度上有助于解决薪酬和养老金方面的性别差距问题。

这一消息是在独立衡量女性财务进展的Financy女性指数(考虑到薪酬和养老金方面的性别差距)在3月季度上升的情况下披露的,这得益于女性主导的就业复苏。

3月份的指数上升了0.7点,达到修订后的71.6点,比2020年3月上升了1.8点–这是2018年以来日历年的最佳开端。

德勤经济咨询公司合伙人Simone Cheung说,女性人数较多的行业,如卫生和社会服务,在大流行中也有明显增长。但以男性为主的行业,如建筑业,就业率却有所下降。

“问题仍然是:这种由女性主导的就业复苏是一种修正,还是一种未来的迹象?我们必须拭目以待,”她补充说。

“我们接下来所做的将是至关重要的,并将决定这一势头是否得到保持,或者事情是否恢复到冠状病毒之前的常态。”

在议会大厦发生了几起丑闻,包括性侵犯和性犯罪的指控后,政府面临着越来越大的压力,需要解决涉及妇女安全和经济保障的性别不平等问题。

作为应对措施的一部分,总理新成立的妇女工作队以及相关州和地区的部长将在7月举行会议,就如何最好地解决妇女的经济安全问题制定一个愿景。尽管有人呼吁召开公开的全国妇女经济安全峰会。

但政府面临着一些挑战。

首先,在妇女问题上,特别是在涉及到领导目标时,它似乎与各州,特别是维州不一致。

其次,是巴纳比-乔伊斯。在一份关于性骚扰指控的秘密报告中,这位副总理正试图通过任命他为妇女工作小组成员,在妇女眼中挽回自己的地位。

根据世界经济论坛今年3月发布的2021年全球性别差距指数排名,澳大利亚并没有被认为是性别平等方面的国际领导者。事实上,我们远远落后于我们最近的邻居新西兰(新西兰第4位,澳大利亚第50位)。

最近在堪培拉呆了一周,作为与政府资助的团体 “经济安全4妇女 “联盟的一部分,与部长们打交道,我不相信本届政府能够在不久的将来改变这种非常全球化的观念。

目前,根据Financy妇女指数中表现最差的分指数(无偿工作),实现完全性别平等的时间框架为101年。

在无偿工作方面的性别差距似乎通过大流行病而恶化;然而,危机也显示了一种帮助解决这一问题的方式,这种方式对两性都有利,对生产力有利,也可以帮助缩小性别薪酬差距。

“AMP Capital首席经济学家谢恩-奥利弗(Shane Oliver)说:”这种大流行病表明,以更灵活的方式在家工作是可能的,而不会对生产力产生负面影响。

“而更多的在家工作应该进一步帮助促进女性劳动力的参与,从而减少她们的无偿工作。同时,更多的男性在家工作应该使他们能够更公平地分担家庭和父母的家务。

“关键是要鼓励和促进在家工作的现象,以便培养它的好处,而不是一旦大流行病过后就回到正常的业务。”

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