领取就业金者被罚工资

一项独立审查发现，前莫里森政府 890 亿元的 “就业保障计划”（JobKeeper）工资补贴在大流行病期间持续时间过长，最终将工人束缚在低薪工作岗位上。

无党派人士 e61 研究所的研究发现，JobKeeper 实现了其广泛的经济目标，但需要为未来的经济衰退吸取经验教训。

该智库的研究人员说，在经济危机期间，工资补贴相对于其他刺激措施的主要优势在于，它有可能维持工人和企业之间难以替代的、有价值的工作匹配，因为相关的生产力效益。

但到 2023 年 3 月，JobKeeper 所覆盖的 350 万个工作岗位中，有 45% 的工作岗位被剥离，这些工作岗位的保留率与 JobKeeper 未覆盖的工作岗位相似。

此外，与 “就业促进计划 “受助人相比，非受助人的工资增长相对较快，尤其是在该计划的后六个月中依靠 “就业促进计划 “延期的受助人。

“e61 的丹-安德鲁斯（Dan Andrews）、马特-诺兰（Matt Nolan）和拉克兰-瓦斯（Lachlan Vass）在一份报告中说：”我们发现，JobKeeper 挽救的工作岗位的匹配价值与经济中的其他可用岗位相似，而在该计划后期阶段与企业绑定的个人收入增长乏力。

“这些事实表明，在有其他工作机会的情况下，这种计划的好处是有限的–将个人与非生产性公司捆绑在一起会产生实际成本。

“这表明，应优先考虑传统的宏观经济支持，以应对未来的经济放缓，尤其是由需求驱动的经济放缓。”

财政部委托撰写的另一份报告于上月发布，该报告认为，尽管存在一些代价高昂的设计缺陷，但价值 888 亿澳元的 “就业管家 “计划在指导澳大利亚经济渡过大流行病难关方面发挥了至关重要的作用。

前财政部官员奈杰尔-雷（Nigel Ray）发现，让盈利公司偿还 “就业促进计划”（JobKeeper）可能会破坏大流行病时期的支持计划，并损害人们的信心。

2020 年 3 月 30 日，当经济进入停滞状态时，JobKeeper 公布了一项资格要求，即要求企业证明到 2020 年 9 月，其营业额预计将根据规模下降 30% 或 50%以上。

预期资格标准意味着向营业额增长的企业支付了 89 亿元。

企业最初有 6 个月的资格期，在其后长达 6 个月的时间里，资格标准更加严格。

Ray 先生说，JobKeeper 应该更加灵活，允许在三个月后将资格从预期收入标准转为追溯收入标准，从而最大限度地减少盈利公司领取补贴的情况。

其中之一是 JobKeeper 最初的统一付款结构，即每名雇员每两周 1500 元。虽然为每位参与者提供相同的福利很简单，但报告称这种做法效率低下。

审查得出的结论是，今后的任何工资补贴都应与收入成比例，其他发达经济体也是如此。

雷氏评论说，未来任何实施工资补贴的政府都应建立一个公共登记册，以便了解哪些公司获得了纳税人的支持。

报告称，在透明度方面，JobKeeper 是一个例外，英国、加拿大、爱尔兰和新西兰都有登记册或其他披露要求。