技术落后的澳大利亚经理人因技能 “有限 “而浪费了增长

生产力委员会警告说,澳大利亚高管的管理和技术技能不达标,可能导致国家的创新和生产力减弱。

坦率的评估给企业带来了压力,要求他们提高高管的管理和技术能力,他们经常呼吁政府采取政策来提高生产力和生活水平。

“另一个技能短缺的领域,而且对企业来说可能不太明显,就是管理技能,”委员会在其五年报告《推进繁荣》中说。

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“有限的管理能力可能阻碍了澳大利亚的生产力增长。

“为这次调查所进行的咨询提供了关于管理能力差对创新的一些后果的见解。”

该委员会说,企业和政府有效地采用和传播技术和数据,对于提高生活水平至关重要。

“管理人员可能会努力重新组织他们的业务,以最有效地利用所采用的技术。

“具有更强管理能力的公司更有可能在是否采用新技术和做法以及何时和如何密集地采用这些技术和做法方面做出良好的决定”。

委员会说,这些公司也更有可能有能力进行必要的组织变革,以从变革性技术中获益。

“委员会说:”尽管许多行业对数字化转型有着巨大的渴望,但技能和管理能力的差距(以及缺乏有针对性的信息)使一些公司在采用新的数字技术方面失利,降低了他们追求未来提高生产力的创新的意愿。

格拉坦研究所CEO丹妮尔-伍德说,国际证据显示,澳大利亚的管理人员在识别和采用人工智能等技术到工作场所方面信心不足。

“她说:”技术变革是长期以来生产力增长的最重要驱动力。

“企业总是提醒我们,他们是经济的驱动力,所以当生产力不景气时,我们应该自我反省,企业能做什么。”

经济合作与发展组织估计,提高管理人员的技能所带来的生产力收益可能比提高工人的技能要高三倍。

会计软件卖家MYOB最近对1500家澳大利亚中小型企业的调查发现,59%的受访公司报告说,所采用的数字解决方案在某种程度上阻碍了他们,这表明公司没有成功地将创新融入其现有流程。

此外,42%的受访企业已经放弃了使用一些数字商业解决方案。

“委员会说:”这表明,管理能力的持续差距可能导致一些公司’过度采用’,或未能从所采用的技术中受益,从而可能阻碍未来的创新。

“此外,有限的管理能力可能意味着公司未能充分实现其技术创新的好处,即使公司处于或接近全球技术前沿。

根据委员会引用的国际研究,澳大利亚制造业的管理能力落后于美国、日本、德国、瑞典、英国和法国的全球同行。

委员会说:”澳大利亚公司似乎有很好的空间来接近最佳实践管理的前沿,”。

该调查排除了澳大利亚在国际上具有优势的其他行业,如采矿和金融。

“委员会建议:”政府的培训支持应侧重于增强企业吸收能力的可转移技能,如数字和管理技能。

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