两个简单的措施 “将在2050年前消除超级性别差距

澳大利亚养老基金协会的新数据显示,在育儿假时支付养老金,并在父母有了新的孩子时给予他们5000元的 “超级婴儿奖金”,将在2050年前消除性别退休储蓄差距。

在接受该行业组织调查的澳大利亚人中,超过80%的人认为政府应该利用这种举措,努力提高那些因生孩子而暂停工作的妇女的超级余额。

这项研究是在养老基金呼吁政府将从其对300万元以上的养老金余额的收入征收双倍税的计划中获得的储蓄用于支持退休储蓄较少的人,如妇女和低收入者。

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蒂尔议员佐伊-丹尼尔也在推动政府为育儿假支付超额费用,他说这是 “为妇女平等迈出的重要一步”,政府可以以 “相对适度的预算成本 “来实现。

工党在去年的竞选中放弃了为政府资助的育儿假支付超额工资的长期承诺,但总理安东尼-阿尔巴尼斯承诺在预算底线情况好转时重新推出这一政策。

根据ASFA,联邦政府每年将花费2亿澳元来支付育儿假的养老金。

这样做再加上5000元的婴儿奖金,将使收入为9万元的妇女在休息一年生孩子后的退休储蓄增加18,500元,达到669,718元。

ASFA高级政策顾问Helena Gibson呼吁政府在澳大利亚人的退休储蓄规模受到越来越多审查的情况下,实施这 “两项简单的措施”。

“在我们庆祝国际妇女节之际,ASFA呼吁采取早该采取的行动,以保护退出劳动力队伍的妇女的退休成果。她说:”澳大利亚人对政策行动有强烈的支持。

HESTACEODebby Blakey说,这种改革需要紧急通过,以帮助阻止目前为26%的性别超级差距的恶化。

行业超级巨头的建模显示,将引入育儿假的退休金支付推迟到2024年7月1日,将使在2024财政年度有孩子的典型HESTA成员的退休储蓄减少6000多元。

如果再推迟到2025年7月1日,一个有两个年幼孩子的HESTA成员将损失超过12,700元的退休储蓄。

Blakey女士说:”不支付育儿假工资的做法已经让工作的妈妈们不公平地错过了数十亿元的养老金,这项研究表明,在这项重要的公平改革被推迟的情况下,她们将继续失去成千上万元的退休储蓄,”。

她说,只要这些 “明显的、持续存在的差距仍然存在”,妇女就会不断 “从养老金制度的缝隙中落下”。

澳大利亚工业超级协会周三发布的新分析报告显示,60岁出头的女性的退休金余额中位数比男性少了近5万元,为15.96万元。这一趋势在各年龄组中都有体现。

ISA宣传总监Georgia Brumby与ASFA一起呼吁政府为英联邦育儿假支付养老金,并希望政府增加低收入养老金的税收抵消,因为这样做将使90万名妇女受益。

她还呼吁政府通过 “成本中立 “的改革,要求在发薪日支付养老金–目前只需要每季度支付一次–以帮助遏制 “未支付养老金的祸害”。

五分之一的澳大利亚妇女的养老金没有得到支付,仅在2019-2020财政年度,未支付的雇主养老金就达13亿元。

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