最糟糕的事情还在后面”：大企业为堪培拉之战做准备

在大企业游说团体宣称堪培拉缺乏雄心勃勃的增长计划的情况下，澳大利亚企业正准备在劳资关系、税收和技术移民方面与阿尔巴内斯政府展开斗争。

澳大利亚商业委员会主席蒂姆-里德（Tim Reed）在谈到政府去年通过的有争议的多雇主谈判法以及今年第二批劳资关系改革中规范临时工和劳动力雇佣的计划时说。他说：”在劳资关系方面，最糟糕的情况还没有到来”。

“未来的一年，我们有一些更大的挑战，如果你认为去年是一个挑战，那么真正的大项目还在后面，”他在一个由主要CEO参加的晚宴上说。

里德先生在向大企业发出的集结号中，指责总理安东尼-阿尔巴尼斯和财长吉姆-查尔默斯错误地将自己与霍克/基廷时代的改革相提并论，尽管他们提出了一个 “小目标”，也 “缺乏雄心”。

这番话是在财长离开BCA晚宴后发表的，该晚宴与AFR商业峰会同时举行，查尔姆斯博士在会上发表了讲话，承诺将进行更大的改革，并提出了对澳大利亚生产力的审查。

BCA成员，如TelstraCEOVicki Brady和CochlearCEODig Howitt增加了批评的声音。布雷迪女士说，现在需要制定政策，以避免到2030年出现18万名科技工作者的赤字。Howitt先生抱怨说，政府可能会搁置一个被称为专利箱的减税制度，该制度旨在鼓励企业投资新技术。

但里德先生的评论是最具煽动性的。

“他说：”虽然[阿尔巴尼亚政府]在高层的叙述非常有礼貌，非常合作，非常积极，但实际上在实地，我们听到和看到的事情缺乏雄心。

“我们应该争取和推动更多”。

当晚早些时候，财长表示，他想在今年为预算的结构性改革建立一个案例，并表示如果澳大利亚想嵌入更高的生活标准，就需要提升生产力。

“我们的成功在很大程度上取决于一个蓬勃发展、有利可图、成功、创造财富、创造机会的私营部门，”查莫斯博士在商业晚宴上说。”以及你们与政府、州政府和联邦政府、工党和自由党之间的最佳工作关系和理解。”

去年，当政府利用就业和技能峰会将多雇主谈判的问题摆上桌面时，BCA发现自己被包抄了。虽然商业游说团体说这可能会阻碍澳大利亚从大流行病中恢复过来，但工党去年在议会中推动了这些变化。

里德先生说，大企业必须 “以战养战”，赢得政府的支持，但他敦促成员不要与政府展开公开的战争，因为 “那是行不通的”。

“他说：”我们必须为国家提升雄心壮志，然后，不是宣战，而是试图在每一场单独的战斗中真正努力战斗。

Telstra的Brady女士–她的公司去年与TPG电信的18亿元的网络共享交易被监管机构拒绝–说企业需要更多的监管确定性来鼓励投资。

“预测显示，到2030年，我们将需要120万技术人才，而技术委员会目前预测将缺少18万人，”布雷迪女士说。

思科澳大利亚和新西兰公司副总裁本-道森说，当地公司正在为留住科技人才而努力，”结合技术移民计划，与大学和TAFE合作”，以确保国家拥有它所需要的 “各种技能”。

Howitt先生同意技术移民是一个问题。然而，对于听力植入物制造商Cochlear来说，最大的问题是缺乏将研究商业化的动力。

“你的公司税率越高，你的投资就越少，这时你就可以转移到海外，”他说。

虽然前莫里森政府在2021年5月的预算中设计了一个所谓的专利箱制度，其优惠税率为17%–全额公司税率的一半，但AFR报道称政府打算放弃这一税收优惠。

当被问及他认为政府对专利箱的看法如何时，Howitt先生说，这 “充其量是搁置，但可能被推到了遥远的未来”。

Howitt先生说，专利箱制度将把科利公司的有效税率降低到22%左右，为该公司提供更多资金重新投资于研发。

“他说：”世界上有超过25个国家已经实施了一个，正是因为这个原因–它产生了再投资，这创造了新的就业机会。