Vicinity公司CEO丑闻背后的勇敢女性

被Vicinity中心CEO格兰特-凯利(Grant Kelley)性骚扰的妇女玛丽-菲斯塔(Marie Festa)同意抛开保密协议，谈论她的经历，这说明她有很大的勇气。

只有当像菲斯塔这样的女性勇敢地说出自己的想法时，澳大利亚才有希望对工作场所中什么是和什么是不可接受的行为进行社会变革。

长期以来，与Vicinity公司类似的事件被公司掩盖在法律程序之下，蓄意掩盖所发生的事实。

保密协议、秘密现金结算和措辞含糊的新闻稿一直是澳大利亚企业掩盖男性领导人不良行为的一个特点。

起初，由资深导演特雷弗-格伯（Trevor Gerber）领导的Vicinity公司董事会落入陷阱，假装凯利离开公司后一切正常。

10月31日，Vicinity宣布Kelley将于2023年6月卸任总经理一职。

在随附的新闻稿中，Gerber赞扬了Kelley “在过去五年中对Vicinity的多种成就和贡献”。

“他说：”格兰特成功地领导Vicinity度过了大流行病带来的重大和空前的挑战，同时确保公司处于良好的位置，以实现其长期增长目标。

10月31日的公告是在对骚扰指控开始调查之后，但在调查结束之前发布的。不利的报告是在该公告发布后不久收到的。

在董事会收到一个独立的第三方调查费斯塔提出的性骚扰指控的报告后，董事会对凯利的态度发生了变化。

董事会在一份声明中说。”在这种情况下，进行了独立的外部调查，发现有四项指控被证实，Vicinity就对Kelley先生的适当制裁提出了建议。

“此外，无论是被证实的指控，还是随后的内部360度审查结果，都促使Vicinity的董事会和Kelley先生同意将Kelley先生的退休时间提前。”

周二晚些时候，凯利在一份声明中说。”从一开始我就否认Vicinity公司一名前雇员对我提出的不当行为的指控，而且我坚持这些否认。

“我从未有机会阅读调查这些指控的调查员的报告。我仍然不知道调查员的程序或目标。

“Vicinity认为我同意根据调查提前退休的说法是错误的。

“公司有权利加速我的退休，在董事会收到内部审查结果后，它选择了行使这一权利，而这与指控或调查员的结论毫无关系。

“我拒绝接受这些调查结果，结果是一个警告，仅此而已。我没有被解雇，没有理由解雇我，暗示我通过’同意’提前退休来承认错误的做法显然是不真实的。”

在董事会收到报告后，它决定对股东和员工公开透明，但只是在AFR的财产编辑Nick Lenaghan提出问题后。

菲斯塔被解除保密契约的想法是在莱纳汉提出问题后来自董事会。这引发了关于为菲斯塔以及在公司工作的1200人做正确事情的激烈讨论。

董事会的辩论归结为两个困难的问题。我们是否应该保守秘密，假装凯利的离开与他的行为无关？或者，我们是否要完全公开和诚实？

对事件保密的选择只会助长谣言和猜测。此外，它还会导致人们指责公司的整个文化被破坏。

董事会被莱纳汉要求提供有关凯利离职的信息所震撼，成为现实。随后做出了公开的决定，董事会征求了菲斯塔的同意，菲斯塔于是自由地与莱纳汉交谈，莱纳汉在周二发表的一篇独家文章中披露了凯利的所谓行为以及她对这些行为的回应。

不幸的是，Festa不再在Vicinity工作。可以理解的是，在经历了这样一段创伤性的工作场所压力后，她应该选择辞职。

Chanticleer赞扬她有足够的勇气站在一个强大的行业领导者面前，而这个领导者恰好是财产委员会试图在财产部门促进女性多样性和赋予女性权力的高管小组的成员。

不得不说，自从七年前卡洛威-施瓦茨以一项实施女性多样性的综合计划将澳大利亚的房地产行业从大男子主义的时间隧道中拖了出来，澳大利亚的房地产行业已经走过了很长的路。

施瓦茨专注于改变几十年来弥漫在该部门的男性文化。

她的努力导致了一个行业领袖小组的形成，其中大多数是男性变革冠军的成员。这个组织现在被称为 “变革先锋联盟”。

凯利在上个月卸任CEO之前，一直是变革先锋联盟财产小组的成员。周二，他的脸被从财产委员会的网站上删除。

房地产行业的女性领导人说，要使该行业的妇女待遇和地位提高到21世纪，还有很多事情要做。该行业80%的领导层是男性，这一事实说明了进展缓慢。