想要同工同酬吗?你是否选择了正确的职业?

澳大利亚年轻女性肩上的担子很重,其中最重要的是教育研究中长期存在的性别鸿沟和经济上的性别平等的希望。

根据最新的Financy女性指数,9月份的教育和预期收入的性别差距有所增加–根据广泛的学习领域和入学人数,女性的预期收入为男性的93.02%。这比6月份季度的92.57%有所上升。

虽然这是一种改善,帮助妇女指数的总分在本季度增加到73.3分(满分100分),但令人沮丧的是进展的速度非常缓慢,特别是在涉及教育领域时。

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指数显示,我们的情况是,在教育选择方面持续存在的性别规范很可能使妇女在性别平等方面付出139年的等待。

从这个角度来看,该指数显示,在无偿工作方面实现性别平等可能需要59年,而根据性别薪酬差距,实现性别平等的中位时间框架是23年。最短的时间框架是董事会领导层,根据标准普尔/澳大利亚证券交易所200家公司女性董事任命的进展情况,其 “实现平等的年限 “估计只有6.1年。

“AMP的投资战略主管和首席经济学家Shane Oliver说:”由于采取了积极主动的方法,像董事会中的女性这样的一些领域已经取得了巨大的进步,而澳大利亚企业在这里带头为所有澳大利亚人带来好处,这一点令人惊讶。

“在我们更依赖态度改变的其他方面–如无偿工作和男女接受的教育–严重滞后,按照目前的速度,将需要几辈子才能纠正。”

教育方面的性别不平衡尤其成问题–它不仅影响到妇女将在哪些行业工作,还影响到她们的工资以及因此而不得不投资的资金。

从最受欢迎的教育领域–健康领域–的女学生入学情况来看,女性更有可能参加与助产士和护理有关的课程或学位,而男性更有可能成为心脏病学和神经病学的专家。

助产士和护理的预期薪酬低于心脏病学和神经病学,但即使在这些领域,女性的收入仍然可能低于男性同龄人。

在信息技术领域有一些进步的消息,在过去的七年里,女性的入学率上升了68%,女性的薪酬结果往往高于男性。

但是,仅仅因为有变化的曙光,并不意味着未来的几代人都想从事这些行业,或者这些领域甚至会随着时间的推移变得更加进步。

这也不意味着女性和男性将以某种方式在所有行业和工作类型中实现正确的性别平衡。

正如康奈尔大学的研究人员所发现的那样,当女性大量进入某个领域时,平均薪酬会下降–即使你控制了教育、工作经验、技能、种族和地理等因素。

“这是一个循环问题,”德勤经济研究所的高级分析师Evie Fox Koob说。”女性选择了社会对她们的期望的行业,然后因为社会对女性化行业的价值评价较低而获得较少的报酬。

“因此,进步的关键是重估女性化行业的价值,特别是护理经济。这不仅会直接减少薪酬差距 — — 包括在澳大利亚 — — 而且会提供适当的激励措施,让男性选择进入传统的女性化行业,并减少自我选择的差异本身。”

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