昆士兰DNA实验室高级经理被质疑工作场所文化，询问哪些员工在尝试怀孕

昆士兰陷入困境的DNA测试实验室中心的管理科学家想知道试图怀孕的工作人员的名字，一项调查已经听说。

凯西-艾伦是昆州卫生局法医和科学服务部门的两名高级管理人员之一，他们在9月份被撤职，因为一份临时报告提出了罪犯可能因为DNA测试不足而逃脱严重罪行的前景。

在艾伦女士作证的第二天，协助调查的律师Michael Hodge KC向她询问了她发给经理的一封邮件。

“这似乎是在记录你要求高级管理人员向你提供可能试图怀孕的工作人员的名字？”霍奇先生问。

“我试图帮助预测，如果有人知道某个工作人员怀孕了，我们将需要努力预测下一年度的情况。我并不是想阻止这些，我只是想从预算的角度将其包括在内。”艾伦女士回答说。

霍奇先生接着问艾伦女士，她是否认为 “要求你们的高级管理人员猜测员工中的哪些科学家正在考虑怀孕，是可以接受的管理做法？”

艾伦女士开始回答，被专员Walter Sofronoff KC打断了，他说。”请回答艾伦女士的问题，问题是你认为这是否是良好的管理做法？”

“她说：”从我的角度来看，我正在努力确保预算是存在的，以便我们继续向前推进。

“在那个时候，我不认为有什么问题，询问人们是否知道有人怀孕，我们可以将其纳入预算。”艾伦女士回答说。

艾伦女士被问到，她在昆士兰卫生部的上级是否知道她曾要求经理们 “猜测员工中哪些科学家试图怀孕？”

她回答说，她不知道他们是否知道。

艾伦女士承认，询问可能怀孕的信息可能被视为对隐私的侵犯。

“我现在认识到了这一点，是的，”艾伦女士说。

但她拒绝了霍奇先生的说法，即要求提供怀孕信息 “意味着将根据员工的生育能力来决定员工和就业”。

周一早些时候，艾伦女士说，她知道一些科学家与她的问题可以追溯到多年前。

“我知道有些员工对我有一种强烈的信念，而我一直无法改变这种强烈的信念，我已经与我的部门经理就我们可能有的不同选择进行了接触，试图改善实验室内的文化，以便我们能够向前迈进，”艾伦女士说。

霍奇先生问艾伦女士，她是否是实验室内 “无责文化 “的一部分，她回答说她是。

然后，这位科学家被问到。”你如何调和你管理的实验室具有无责文化的想法与你的执行董事所透露的你的实验室内的科学家们害怕提出问题后的反响？”

Allen女士回答说，工作人员有部门经理和团队领导，他们可以向他们提出任何关切。

协助律师还向Allen女士表示，实验室强调的是做事 “快”，而不是做事 “好”，因为服务是以周转时间来衡量的。

“你是否同意，你管理实验室的方式类似于工厂生产线？”霍奇先生问。

“不，我没有，”艾伦女士说。

调查听说一位高级科学家阿曼达-里夫斯在2016年初提出了对强奸和性侵犯case的精子样本测试问题的担忧。

同年12月，艾伦女士意识到里夫斯女士非常担心，她正在考虑进行公共利益披露（PID）。

调查组看到了一封电子邮件，其中Allen女士问一位同事，是否应该告知昆士兰卫生道德标准组织，Amanda Reeves已经与一位律师谈过。

“你所希望的不就是试图让道德标准施加某种压力或对里夫斯女士进行某种调查，因为她告诉她的律师，她担心你在实验室里的工作？”霍奇先生问道。

“不，我只是围绕我们的义务是什么，我们需要做哪些下一步的工作提出问题，因为正如我所说，我不熟悉PID程序，我没有经历过PID程序，”艾伦女士回答说。

Hodge先生随后对Allen女士说，她更专注于试图 “击败 “Reeves女士，而不是修复程序。

“这将意味着我们必须对这些case进行审查，以确保它们得到适当的审查，”艾伦女士说。

霍奇先生继续问艾伦女士关于高级科学家阿曼达-里夫斯在2018年离开实验室的情况。

“在她离开DNA部门后，你立即听到一个雇员报告说文件被扔进了一个机密垃圾桶？”霍奇先生问。

“我得到的信息是，在那个地区有一个碎纸派对正在发生，”艾伦女士说。

Hodge先生说，Allen女士的反应是试图看看她是否能让Reeves女士被解雇。

“不，这不是真的，”艾伦女士回答。

“然后你还在考虑是否可以对实验室里的其他一些科学家采取行动，因为你认为他们是里夫斯女士的盟友？”霍奇先生说。

“不，这不是真的，”艾伦女士回答。

“然后你就开始看你是否可以，说得非常直白一点，对他们进行报复？”

“不，这不是真的，”艾伦女士说。

委员Walter Sofronoff KC的公开听证会已经进行了一个多月，调查的最终报告将在今年完成。

艾伦女士的法律团队还没有向她提出问题。