投资者关系变化不会提升薪酬

商业委员会希望澳大利亚工人的口袋里能有更多的钱。

为了在不增加失业率的情况下长期提高实际工资，国家的工作场所关系系统需要推动生产力远远超过目前的60年低点。这不是为了少花钱多干活；而是为了更聪明地工作。

这是关于通过以不同的方式工作来创造额外的价值，这意味着在企业层面拥有合作的工作场所，可以通过改善薪酬和条件来分享更高的生产力带来的好处。

在企业层面恢复议价是实现这一目标的最佳和最广泛接受的方式。

我们欢迎对 “总体情况较好测试 “进行修改。这些早该进行的改革，恢复了BOOT的初衷，将使工作场所更容易、更简单地进行谈判、创新和提高工资。在EBA工作的工人，每天的工资至少比获得奖励的工人多100元。

但是，商业理事会和其他雇主团体深为关切的是，政府目前提出的扩大多雇主谈判的建议，如果没有实质性的修正，将打破工作场所关系体系中雇主、工会和工人之间的平衡。

在全球经济风云变幻和国内经济脆弱的背景下，我们不能冒任何使天平向错误方向倾斜的风险。

按照目前的草案，我们不认为 “工作有保障，报酬更高 “立法中的多雇主谈判变化将解决澳大利亚工资增长缓慢的困境。

根据这些拟议的变化，我们担心法律的复杂性会拖延工人获得加薪。拖延的原因是要确定哪些雇主在哪些多重谈判流中。

我们正在寻求紧急修订，并欢迎劳资关系部长托尼-伯克周四的评论，即正在讨论如何解决立法的某些问题。

这包括如何最好地确保一个企业和它的工人，已经成功地谈判单一企业协议，并适当地嵌入基本的民主原则，可以继续这样做。

但是，根据草案，我们也仍然担心，这些变化可能会使小企业被卷入多雇主协议和受保护的工业行动。这不符合他们的利益。

一个大型的、有工会组织的工作场所可以通过投票将较小的工作场所拉入一个协议。我们担心该法案只要求大多数雇员同意，而不考虑一些较小工作场所的工人不赞成。

这违背了企业协议制定和民主的原则。

我们很高兴地看到，我们已经把政府带回了关键性变革的谈判桌上。现在球在政府的法庭上。它必须真诚地采取行动，提供一个适合目的的工作场所劳资关系制度，而不是让国家倒退。

我们再次欢迎部长的承诺，即澄清与多雇主协议有关的投票程序是公平、民主和可行的，并在企业一级进行。

并澄清多雇主谈判不扩展到不适合、也没有必要的行业，特别是商业建筑业。

但是，政府解散澳大利亚建筑和建设委员会是错误的，这使得建筑业–国家最重要的经济驱动力之一–容易受到工会运动中激进分子的攻击。

我们还担心，目前的立法可能会迫使处于竞争中的大公司就工资问题进行谈判。这不是实现更高的工资，而是一个意想不到的后果，即迫使企业进行最低标准的谈判。

这将使工资设置与生产力脱钩，而生产力是澳大利亚提高生活水平的主要驱动力，这将破坏竞争并迫使消费者提高价格。

此外，企业界担心起草的立法将允许工会为全行业的工业行动打开大门。一些工会已经公开表示他们希望发生工业动荡。

这将对工人和社区不利。

在家庭和工人经历日常生活费用压力的情况下，没有人愿意经历罢工、中断和延误。

企业界认为，政府也必须将注意力转向澳大利亚的奖励制度。

臃肿和过时的奖励制度非但不是一个运作良好的工业安全网，而且还很复杂，阻碍了工资增长，特别是低收入工人的工资增长。

我们欢迎伯克先生承诺并愿意就修正案进行谈判。如果因为仓促和考虑不周的改变而失去就业和技能峰会的势头，产生意想不到的后果，那将是一种耻辱。

一如既往，我们将本着诚意，与政府、反对派和跨党派人士合作，找到可行的解决方案，避免冲突驱动的制度，真正实现工作场所的企业谈判的复兴，以及坚持和持久的真正的工资增长。