拆除性别规范还有很长的路要走

到2026年中期，将带薪育儿假计划从20周扩大到26周，最终将带来每年6.19亿元的价格。

财长Jim Chalmers周二透露，随着该措施的逐步扩大，未来四年的费用将为5.32亿澳元–这只是相邻的一项使儿童保育更加实惠的政策费用的一小部分。

修订后的带薪育儿假计划旨在 “为新父母提供更大的支持，并推进性别平等”，阿尔巴内斯政府希望这将有助于澳大利亚将自己确立为 “性别平等的全球领导者”。这是一个大胆的目标。

政府昨天没有公布的育儿假计划的一个关键细节是，26周的假期将如何在主要和次要照顾者（大多数情况下是母亲和父亲）之间分配，这可能有助于决定澳大利亚是否成功实现其全球目标。毫无疑问，妇女团体将主张在 “不使用就失去 “的基础上，给予二级照顾者4至6周的带薪假期。

他们是有道理的。研究表明，鼓励男性在生命早期照顾孩子将对父亲的家庭和工作生活产生持续影响。换句话说，他们将更有可能在以后的日子里承担更大的照顾责任。

的确，澳大利亚人对男女角色的看法很保守，40%的人认为妇女在孩子小的时候应该呆在家里。在这种情况下，政策变化可能会一无所获。

但是，社区的态度很有可能反映了政策设置，而且这些设置可以用来促使人们的态度朝着不同的方向发展。

然而，政府尚未解决的一个重大障碍是支付育儿假的比率。目前，育儿假是以最低工资为基础的，而最低工资还不到全职平均收入的一半。对于许多中等收入的人来说，如果他们碰巧不在提供更慷慨安排的公司工作，那么拿着四或六周的最低工资回家是一个相当大的障碍。还有就是自雇人士和小企业主。

因此，在二级照顾者请假照顾孩子和性别规范被瓦解之前，还有很长的路要走。

尽管如此，宣传团体仍将对阿尔巴内斯政府为改善育儿假计划所采取的措施表示赞赏，此前在9月初的就业和技能峰会上，阿尔巴内斯政府曾拒绝作出任何此类承诺。

资格将通过引入35万元的家庭收入测试来扩大，该测试可以代替个人收入测试。在2024年7月和2026年7月之间，将增加两个星期的假期。