房地产基金经理在人才争夺战中打开支票簿

在人才争夺战和整个房地产行业出现 “严重的劳动力短缺 “的情况下，房地产投资公司正在提供高达14%的加薪以雇用和留住员工。

根据10月Avdiev房地产行业薪酬报告，企业薪酬待遇的大幅提高是整个行业出现的更广泛的4-6%的工资跳跃的一部分，开发商、建筑师和建筑公司不得不打开他们的钱包来招聘关键员工。

“薪酬顾问公司Avdiev Report的负责人Debra Moloney说：”总体而言，最大的加薪是由房地产投资公司提供的。

莫洛尼女士说，投资公司的高级员工的加薪幅度高达10％，而中级员工的加薪幅度高达12％，初级员工的加薪幅度高达14％。

“她说：”调查对象报告说，这些增长是为了跟上市场价格，保留和奖励工作人员。

这项全行业的半年期调查发现，尽管成本压力上升，经济前景日益悲观，但三分之一的房地产公司仍提供超过6%的年薪增长–是全国平均水平的两倍。

更广泛地说，根据工资价格指数，10月份的财产年薪增长了4%，大大高于全国私营部门2.7%的增长。

除了基金经理，Moloney女士说，房地产开发商、建筑师、建筑商和分包商正在经历最严重的人才短缺。

莫洛尼女士说，开发和建筑公司的初级员工得到了更大的增长，最高可达8-10%，而中层职位则得到了5-10%的增长。

“她说：”严重短缺的职位包括开发经理、收购经理、销售主管、建筑师、室内设计师、项目经理和项目工程师。

Avdiev的调查发现，对于建筑公司来说，雇用工地主管和工头以及担任安全职务的人员被证明是最具挑战性的。

在更多的企业端，分析师、资产经理和投资者关系专业人士供不应求。

“我们不得不为经验不足的人支付更多的费用，”一位调查对象说。

受访者说，这包括向有三到五年经验的人支付17万元的 “疯狂 “工资。

澳大利亚ESR公司的老板菲尔-皮尔斯说，由于所需的技术和商业技能的组合相当独特，所以开发职位的招聘时间更长。

“他说：”我们与大量不同的客户打交道，需要能够管理开发过程中所有领域的人。

为了吸引和留住员工，皮尔斯先生说，ESR提供了许多财务以外的福利，如购买额外假期的能力、永久的时尚休闲装政策、家庭福利、工资延续和人寿保险。

皮尔斯先生说，ESR澳大利亚公司有一个灵活的工作政策，但要求其员工每周尽量在办公室工作三次。

“然而，这取决于业务需求，可以根据需要灵活运用，而不是一个硬性规定，”他说。

退休村运营商St Ives的CEOJohn Ford说，虽然薪酬只是其保留政策的一部分，但它试图使年度增长与CPI相匹配。

他说，他所在的部门最大的短缺是临时和初级角色，如值班人员。

高力国际亚太区人事和绩效区域总监Liam Ovenden说，其目的是在组织内提升人员，以留住他们，并在较低的工作级别上进行招聘，而不是玩加薪游戏。

然而，他说，对于一些专业工作–比如人力资源信息专家，这不是高力公司的核心技能–你只需要满足市场就可以填补这些职位。