小企业因ACTU工作场所协议而发生内讧

一个小型企业委员会的会议爆发了激烈的争吵，因为成员们被这个最高机构与工会的谅解备忘录所蒙蔽，该备忘录为扩大多企业的薪酬谈判铺平了道路。

基层对阿尔巴尼斯政府正在讨论的多雇主薪酬和罢工安排的反击，强调了工党不可能在儿童保育、老年护理和清洁等低薪工作的部门谈判中获得广泛的商业支持。

小企业表示，澳大利亚工会理事会（ACTU）、阿尔巴尼斯政府和媒体在上周的就业和技能峰会上歪曲了他们对多雇主工资谈判和罢工规则的支持。

消息人士称，周五在澳大利亚小企业委员会的一次会议上发生了 “紧张的 “和 “激烈的 “内讧。

在每月的在线会议开始时，来自政府小企业组织的外部利益相关者被要求离开电话，以便COSWOA行业成员能够进行私下讨论。

出席会议的COSWOA成员包括澳大利亚零售商协会、澳大利亚独立食品分销商、报刊亭协会和澳大利亚杂货商协会的代表。

据一位见证了此次会议的消息人士称，一位行业代表在会上向COSWOA主席和CEO表达了对其与ACTU会谈以及在就业与技能峰会前夕签署的谅解备忘录缺乏与成员协商的失望。

参加会议的另一位人士，新州新闻商协会/ACTCEOIan Booth告诉AFR周末。”有人对谅解备忘录表示担忧，媒体在COSWOA成员之前就已经知道了谅解备忘录”。

“对于谅解备忘录以及专家顾问的意见是否被充分考虑，有一种惊讶的成分。”

“会议上的关切已经被听到，我相信COSWOA会以建设性和积极的方式处理这些批评。”

COSBOA与ACTU的高级别谅解备忘录被总理Anthony Albanese称赞为工会与雇主之间合作的典范。该备忘录旨在寻求简化小型企业的工作场所制度，这些企业通常因缺乏资源而被排除在企业谈判之外，包括在合适的情况下探索多雇主谈判。

公平工作法》已经允许多雇主谈判–经部长许可–但工人在谈判期间不能采取受保护的工业行动。

Master GrocersCEO兼COSWOA董事乔斯-德-布鲁因说。”我们都非常沮丧，我们的信息传递并不像我们希望的那样清晰”。

“我们已经完全被断章取义了。

“我们想让我们的小企业成员更容易管理这个系统，但当然不想加入工会或进行行业部门的谈判。”

就业和工作场所关系部、企业和工会本周开始就潜在的工作场所法律改革的细节进行三方会谈。

澳大利亚工商会和澳大利亚工业集团断然反对扩大多企业谈判，担心这将使工会对工作场所拥有更大的权力。

工会认为，这将给低薪行业的妇女和其他工人带来更大的杠杆作用，使他们能够谈判出更大的工资涨幅。

雇主们担心，这可能会给工会和工人更大的权力，让他们在谈判薪酬协议时跨过许多雇主进行罢工。

COSBOACEOAlexi Boyd表示，它不希望有任何侵犯小企业自主权的授权，并认为整个行业的交易只应是 “选择进入”。

de Bruin先生说，COSWOA只是与ACTU进行了 “简单的对话”，”谅解备忘录只是一张纸，并不是合同”。

“ACTU必须准备好为小企业退一步，为小企业进两步”。

“我们需要更多的灵活性，并简化总体情况较好的测试、奖励中的复杂情况和加班费。”

澳大利亚独立食品分销商主席Richard Forbes拒绝就他周五参加的COSWOA会议发表评论。

“我们的董事会[IFDA]当然不支持多雇主谈判，”他说，当联系到评论时。

据消息人士透露，COSWOA主席Matthew Addison和Boyd女士在周五的会议上表示，该组织已经在就业与技能峰会上取得了一个席位，并与政府部长们进行了高层接触。

他们说，没有与ACTU达成任何协议，该组织只是进行了一次对话，试图修复劳资关系系统，使小企业更容易获得。

澳大利亚零售商协会CEOPaul Zahra说，欢迎更多的企业谈判机会，但不欢迎为其多样化的成员（如美发店和五金店）进行多雇主谈判。

“由于缺乏信息，我们对多雇主谈判的看法随着时间的推移变得更加消极，魔鬼在细节中。”

“可以通过简化普通零售业奖来进行有意义的改进，该奖项缺乏灵活性，有90页。”

“修复该系统将导致更少的临时化和更多的工人获得永久就业。”

Zahra先生没有出席COSWOA会议，但ARA由其政策主管Jason Robertson代表。

联盟党议员本周在堪培拉与COSWOA会面，批评其 “出卖 “小公司。

随着联邦政府考虑改变劳资关系制度，澳大利亚储备银行行长Philip Lowe本周表示，重要的是劳动力市场保持 “灵活”。